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社会保险政策调整与企业人力资源管理流程改进

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  • 开课时间:2011年08月10日 09:00 周三 查找最新
  • 结束时间:2011年08月10日 17:00 周三
  • 课程时长:3小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:上海市
  • 授课讲师: 洪桂彬
  • 课程编号:124302
  • 课程分类:人力资源
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课程大纲:

课程背景:社保政策密集调整,改革?
时间地点:2011年8月10日下午13:30-17:00黄埔区(以上课通知为准)
参会费用:500元/人、同一企业第二人起400元每人。(提供讲义资料)
参与对象:企业人力从业人员,企业管理者等
一、最新社会保险政策解读与成本分析
(一)国家社保立法:社会保险法配套规定
1、社会保险征缴(双基数VS单基数)
2、社会保险关系(唯一性VS多重性)
3、外国人参保(应缴VS有条件免缴)
(二)上海社保立法:社保转储操作
1、综保废止后的政策把握与操作提示(过渡期识别、历史存量、职工待遇)
2、镇保并轨后的政策把握与操作提示(过渡期识别、历史存量、职工待遇)
3、城保微调后的政策把握与操作提示(“五险”政策的调整与企业实操作)
4、残保金、住房公积金相关调整
二、企业社保实操与人力资源管理改进(监察、稽核、审计、仲裁、司法)
1、员工入职HR流程与参保风险控制
2、工资总额申报与社保审计风险控制
3、劳动合同主体变更与调保风险控制
4、异地参保与社会保险理赔风险控制
5、委托代缴与社会保险监察风险控制
6、本地、异地劳务派遣漏保风险控制
7、员工离职HR流程与退保风险控制
三、社保减压策略与实操风险提示
1、5种用工方式调整(劳动、劳务、派遣、外包、特殊)
2、薪酬结构与支付调整(时点、数额)
3、支付主体调整(代发与改变费用的会计处理)
4、社保洼地技巧与风险识别(管辖权、理赔、待遇差)
5、商业保险运用(意外险、雇主险、补充险)
四、互动答疑

培训师介绍:

 
洪桂彬 先生 劳动关系与社保专家,《人才市场报》劳动关系工作室首席顾问,上海海纳人力资源有限公司首席讲师,模拟仲裁庭》《劳权接待室》专栏作者,《人力资源管理》《上海劳动保障》《劳动报》等多家媒体特邀撰稿人,为新华传媒等多家上市公司提供劳动关系咨询及培训服务,并担任上海长征医院、成信集团、微创软件、莎莎、金地、上海明酷、博洛尼家居、IPC中国、文峰购物、开瑞机械等多家企业劳动法律顾问。

本课程名称: 社会保险政策调整与企业人力资源管理流程改进

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