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劳动法与新社保法应用实务-2011

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培训受众:

老板、总经理、高层管理者、人力资源负责人、工会、法律顾问等相关人士

课程收益:

1. 提高企业劳动关系常见问题的处理和操作能力
2. 为企业签订、履行、解除劳动合同,避免劳务纠纷,提供完整的解决方案
3. 在发生劳动争议时如何取得主动地位
4. 如何运用“劳务派遣”降低企业用工风险,保障企业安全运营

课程大纲:

定价:2800元/人(2天) 人数限制:60人

工资上调10%-20%! 劳动争议日益增多!《社保法》正式出台!劳动稽查力度加大!加班费加倍赔偿!用工成本逐步提高!惊心13跳!...企业如何应对?!
本课程针对企业的用人过程中容易发生的法律纠纷,为您提供可操作性极强的应对措施和技巧,确保您用人“合法”、“低成本”。

课程模块
模块一:劳动争议案件防范与处置实务
1.劳动争议案件涉及范围的扩大
2.劳动关系的范围变化
3.举证责任的调整,如何举证
4.仲裁案件与调解书的处理
模块二:《劳动法》的更新与实践启示
1.未订立书面劳动关系合同的处理
2.劳动合同变更的操作
3.劳动者应承担的合同责任
4.解除劳动合同时的“代通金”支付标准
5.如何合法裁员
6.“解除或终止合同”支付赔偿金的适用
7.对于工资、社保的“及时、足额、未缴纳”的 处理
模块三:劳动合同与专项协议订立技巧
模块四:多元化用工与劳务派遣操作技巧
模块五:加班费管理专题
模块六:奖惩制度与违纪职工处理专题
模块七:《社会保险法》实战解读
1. 《社会保险法》出台背景、四次审议内容的变化及后续立法动态
2. 《社会保险法》新规定与现行国家及地方有关社保规定的对比分析
3. 养老、医疗、工伤、失业、生育保险重点、难点、热点问题解读
4. 常见规避社保成本及其他社会保险争议典型案例解析评述
5. 十大社会保险风险及应对
6. 企业用工成本预算与分析、精细化的人力成本控制思路指引与方法展示
7. 企业社保实务流程梳理及风险控制
8. 热点难点专题答疑探讨

培训师介绍:

 
资深法律顾问,法学硕士。国家级资质的企业法律顾问,上海汽车工业(集团)总公司高级经济师。长期从事企业法律事务及行政领导工作,有着丰富的企业法律实务经验。

本课程名称: 劳动法与新社保法应用实务-2011

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