您的位置: 首页 > 公开课首页 > 人力资源 > 课程详情

details

薪酬体系建设与管理

暂无评价   
  • 开课时间:2011年12月06日 09:00 周二 查找最新
  • 结束时间:2011年12月07日 17:00 周三
  • 课程时长:12小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:天津市
  • 授课讲师: 徐斌
  • 课程编号:124844
  • 课程分类:人力资源
  •  
  • 收藏 人气:588
您实际购买的价格
付款时最多可用0淘币抵扣0元现金
购买成功后,系统会给用户帐号返回的现金券
淘课价
2800
可用淘币
0
返现金券
待定

你还可以: 收藏

课程收益:

1. 掌握设计一种公平和激励的薪资系统的方法,并且具备其实际演练操作
2. 把握和国际接轨的规范科学的薪酬设计理念与技术,丰富薪酬管理经验

课程大纲:

发钱是企业的“大事件”:
不发钱大家没动力,多发钱大家讲条件!
钱发早了没作用,钱发晚了副作用!
钱发给张三,李四抱怨,发给李四大家抱怨
发钱的事,怎么就这么难!参加本课程,不但可以解决企业发钱的“大事件”,还能够让薪酬体系成为企业和员工最好的激励武器!

模块一:人力资源管理模型
人力资源模型与财务模型
模块二:薪酬管理的位置
1. 首要的和关键的合同关系
2. 与其它人力资源管理工具结合
模块三:薪酬管理工作目标
1. 建立薪酬设计制度
2. 建立合理的薪资管理制度
3. 合理支付薪酬
4. 进行成本测算
5. 分析企业竞争
6. 协调劳资关系
模块四:薪酬管理工作准则
模块五:薪资管理工作事项
1. 薪酬政策
2. 薪酬体系
3. 薪酬架构
4. 津贴管理
5. 奖金管理
6. 薪酬计算
7. 薪酬支付
8. 薪酬管理结果应用
9. 薪酬调查

培训师介绍:

 
人力资源专家,经济学博士。国家人事部人才科学研究院(研究员),专注于领导力开发、绩效管理,薪酬与激励方案设计等

本课程名称: 薪酬体系建设与管理

查看更多:人力资源公开课

人力资源 薪酬管理 薪酬设计 激励 相关的最新课程
讲师动态评分 与同行相比

授课内容与课纲相符00%

讲师授课水平00%

服务态度00%