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培训受众:

用人单位总裁、副总裁、财务总监（经理）、人力资源总监(经理/主管/专员)、法务总监(经理/主管/专员)、工会干部等。

课程收益:

理解和把握员工关系管理工作中涉及的基本法律规定、方法和技巧，避免陷入各类误区；全面统提高员工关系管理实操能力；帮助企业建立一套行之有效的员工关系风险管控体系，合法有效地控制员工关系风险。

课程大纲:

授课形式：现场培训、案例解读。

会议时间：2011年9月17日全天
上午 8:40～12:00 下午 13：10～16：30

一、为什么学习本课程
随着《劳动合同法》、《社会保险法》等一系列人事管理法律规定的颁布实施，由于不专业、不规范的人力资源操作所引发的劳动争议呈井喷的趋势。如何有效建设企业的员工关系管理体系，提高员工关系实务操作水平，预防劳动争议，控制用人风险，实现卓越员工关系管理，成为企业管理者关注的重点问题。为此，我们特邀国内顶尖劳动法与员工关系管理、人力成本与企业风险控制专家魏浩征先生，与您一同分享《劳动关系管理风险防控实物》的精彩课程，理解和把握员工关系管理工作中涉及的基本法律规定、方法和技巧，避免陷入各类误区，全面、系统提高员工关系管理实操能力，帮助企业建立一套行之有效的员工关系风险管控体系，合法有效地控制员工关系风险。

培训方式
讲授，互动答疑

课程提纲：
一、员工关系管理新变化与企业管理新挑战
人力成本大幅上升的挑战
新工人运动的挑战
人力资源新法规的挑战

二、入职、在职、离职管理风险控制
员工招聘、劳动合同签订管理风险控制
工时、假期、加班管理风险控制
薪酬、社保、个税管理风险控制
员工裁减、辞退管理风险控制
员工跳槽、留人、商业秘密管理风险控制

三、员工关系风险管控体系建设
劳动关系风险管控体系的设计
雇佣关系风险管控体系的设计

四、新形势下的员工关系管理策略
从粗放型人事管理到精细化人事管理、从单一用工向复合用工的转型
劳动关系与薪酬、社保、财务的统一管理、筹划及法律风险控制
合法性、规范性；制度化、流程化；人性关怀

五、互动答疑

培训师介绍：

国内顶尖劳动法与员工关系管理、人力成本与企业风险控制专家。劳动法世界laboroot.com创始人、首席咨询顾问，《员工关系》总编辑，复旦大学、中山大学等七所知名高校总裁班特聘讲师、兼职教授。魏老师及其领导的劳达团队曾为蒙牛乳业、上汽通用五菱、富士通、卜峰莲花、多美滋、华润、拜耳、美铝、橡果国际、铁姆肯、趋势科技、绿城房地产、宜家、法制日报、中国日电、武田药品、如新、梅特勒托利多等数百家知名企业集团总部提供劳动法与员工关系常年顾问、咨询、内训等服务，主持企业并购、改制、裁员、HR外包与劳务派遣、员工关系管理体系建设、人力成本筹划、劳动争议处理等重大咨询项目数百起- 出版专著《入职/在职/离职管理日记》、《魏浩征读劳动合同法及实施条例》、《写好制度，做好管理》、《三十六城市劳动法规政策操作指引》以及培训光盘《用人风险控制》、《裁员误区及风险控制》等近二十部。

本课程名称： 劳动法风险防范操作实务

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