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Payroll Master 薪酬核算全能

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  • 开课时间:2012年05月22日 09:00 周二 已结束
  • 结束时间:2012年05月22日 17:00 周二
  • 课程时长:8小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:深圳市
  • 授课讲师: 洪晟
  • 课程编号:127309
  • 课程分类:人力资源
  •  
  • 收藏 人气:1221
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培训受众:

HR总监\经理、薪酬经理\主管 薪酬核算助理、专员

课程收益:

培养全面掌握薪酬核算过程、核算法规、核算标准、核算程序的专业的、胜任的薪酬核算专家与支付管理方案设计专家。

课程大纲:

(1) 法定薪酬的组成内容及其支付要求
法定工资、法定津贴、法定补贴、法定扣除
(2) 标准工时制考勤统计中的法律规制与操作对策
自我延时工作的法律规制与操作对策
出差的法律规制与操作对策
业余培训的法律规制与操作对策
值班的法律规制与操作对策
文娱活动的法律规制与操作对策
(3) 综合工时制考勤统计中的法律规制与操作对策
请事假情况下如何统计工时
法定节假日不出勤情况下如何统计工时
电力迎峰轮休期间的考勤统计
(4)不定工时制考勤统计中的法律规制与操作对策
国定节假日出勤与管理
请事假是否必须发工资
(5) 标准工时制、综合工时制、不定时工时制下的工资核算差异与管理方法
日工资核算疑点与方法
综合工时制加班工资核算难点与方法
不定工时制下工资核算与管理
练习:各类出勤工资核算
(6) 停工、停产期间工资管理与核算方法
(7) 事假与福利假期工资核算方法
婚、产、病、丧、工伤等假期及其工资核算
探亲、年休、法定节假日等假期及其工资核算
练习:各类假期工资核算
(8) 津贴、补贴、补偿金的核算方法与管理策略
(9) 法定扣除的法律规制与操作对策
哪些项目不可从工资中代扣
如何保证不可代扣项从工资中合法抵扣
(10) 薪金收入与个人所得税的核算与管理应用
补偿金的个人所得税
年终奖的个人所得税
(11)Q&A
>> 课程收益、目标
《薪酬核算全能/Payroll Master》是中国第一门对薪酬核算法规、核算标准、核算管理进行全面疏理、分析与应用的人力资源实务课程。
>> 本课程将解决的问题:
不但解决:
(1)日工资、加班工资计算中使用哪个数字为分母(21.75、20.83,还是当月计薪日、当月制度工作日)?事假工资如何扣除?
(2)计算年休假时,没有劳动手册记录、没有社保记录员工的累计工作年限如何计算?
(3)其它各类休假(病假、婚假、产假、丧假、工伤假、探亲假等)的待遇与日工资如何计算?
(4)补偿金是否须纳税、多少以上要纳税?年休假折算金是否纳税?
……
还将解决office人员、咨询公司(会计事务所)顾问等薪酬在新法下可能遇到的问题:
(1)虽支付高额工资、却可能被诉以未支付日常加班工资?
(2)虽支付高额出差补贴、却被诉以未支付“双休”出差行程中的加班费?
(3) “双休”、法定节假日总部(及海外)培训,是否要支付加班费?如何才能防止争议?……
还将解决工厂HR遇到的难题:
(1)综合工时制的工资如何计算?因请假导致不足法定工作时间,工资如何计算?
(2)不定工时制的工资如何计算?请假时工资如何计算?
(3)停工、停产期间工资如何计算?
(4)值班与加班的报酬如何管理、如何防止值班变成加班?

培训师介绍:

 
洪晟 先生(David Hong)
现任KPC研究总监。
研究、咨询领域:战略与人力资源营运、组织发展与权责管控、薪酬设计、绩效管理体系、人才开发与保有、人力资源管理基准、法律规制下的中国人力资源管理。
受邀在《哈佛商业评论》、“文汇报”等著名报刊发表学术论文、管理观点10余篇。
开发的课程与咨询工具:《权责管控体系设计方法》、《薪酬架构设计实务》、《绩效考核定量方法》、《人才阶梯咨询方法》、《3H:生产人员定编计算方法》、《背景分析与录用决策模型》、《新法规下员工关系管理体系》、《Payroll Master:薪酬核算全能》、《劳动合同解除的HR工具(方法)总析》等13项。
加入(KPCgroup.com)之前,曾任大学讲师、咨询顾问9年,中外企业人力资源总监、副总裁8年;沪上第一个开展人力资本股权定量的咨询顾问(咨询服务业)。
他在华东理工大学商学院取得硕士、学士学位,曾任澳大利亚MONASH大学商学院管理学系中国项目高级研究员。

本课程名称: Payroll Master 薪酬核算全能

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