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人力资源师VIP班二级

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  • 开课时间:2011年09月30日 09:00 周五 查找最新
  • 结束时间:2011年11月30日 17:00 周三
  • 课程时长:60小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:哈尔滨市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:127959
  • 课程分类:人力资源
  •  
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培训受众:

高中毕业均可

课程收益:

了解该课程,并取得资格证书

课程大纲:

人力资源师保过培训,未通过退费!
二级保过费:1800元
三级保过费:1300元
网络咨询享受9.5折优惠
  
人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

1、人力资源师考试时间每年两次,在每年的5月份、11月份的第三个周末。
2、考试科目如有不及格,可在下一次考试中补考未过科目(仅有一次机会);补考科目未过则需要重新鉴定、考试。
3、报名时间:上半年考试3月底截止报名,下半年9月底截止报名。

企业人力资源管理师国家职业资格考试共划分为四个等级:
人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理(国家职业资格一级),考试合格后由国家劳动与社会保障部颁发证书,证书实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可计入档全国通用
4、报名资料:1寸、2寸蓝底照片4张 ,身份证学历证复印件各一份

培训师介绍:

 
进入21世纪,随着经济的飞速发展、改革开发的不断深化,企业出现了诸多不适应问题,其中企业员工素质不高问题尤为突出,包括观念陈旧、知识老化、技能缺乏等,一句话,就是劳动者素质不能适应社会经济和企业发展的新需求。全面提高劳动者素质,提高企业的竞争能力,成为当务之急。借鉴国外的先进经验并结合我国的实际,可以得出一个结论:大力发展职业教育,开展企业员工培训是提高劳动者素质的重要措施。开展员工培训,提高劳动者素质,首先应提高培训师的素质,因此,建立企业培训师制度对于做好培训工作,提高劳动者素质有着重要的意义。

本课程名称: 人力资源师VIP班二级

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