您的位置: 首页 > 公开课首页 > 人力资源 > 课程详情

details

人力法务师 劳资纠纷

暂无评价   
  • 开课时间:2011年10月08日 13:30 周六 查找最新
  • 结束时间:2011年10月08日 16:00 周六
  • 课程时长:3小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:南京市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:128839
  • 课程分类:人力资源
  •  
  • 收藏 人气:665
淘课价
待定
可用淘币
0
返现金券
待定

你还可以: 收藏

培训受众:

本专业或相关专业人员;从事人事工作的相关管理人员;政府机关、事业单位人事部法务从业人员;劳务公司、人才服务公司等专业人员。

培训颁发证书:

培训期满经考试合格,由全国人事法务资格评审委员会颁发《人事法务师》资格证书。

课程大纲:

1、人事招聘设计及风险控制
2、劳动合同、保密协议、培训协议等签订技巧及风险控制
3、规章制度、员工手册撰写技巧及风险控制
4、工资、工时、休假及加班管理风险控制
5、绩效考核与薪酬体系设计风险控制
6、工伤、病假员工管理典型案例解析及风险控制
7、外籍员工、台港澳员工与异地员工劳动关系管理技巧
8、劳务派遣、人事外包策略及风险控制
9、员工跳槽、辞退管理技巧及风险控制
10、劳动争议处理技巧及发展趋势

课程特色
  理解合法保障员工和企业利益的方法:明确企业如何在国家法律、法规许可范围内,在有效控制成本的基础上,在企业的能力范围内,尽量为员工提供有保障的劳动关系,使员工感到稳定和公平!
  营造激励员工、发挥潜能的文化环境:员工关系管理的重要工作内容是如何营造和谐的企业文化,使员工增强对企业的认同,在精神和心理上与企业达成契约,进而保持良好的工作状态!通过培训,使学员理解和谐企业文化建设的具体措施和方法!
  员工心理需求的分析与心理帮助计划:企业应致力于对员工的心理需求的不断研究,及时地为员工提供心理帮助计划。通过培训,使学员了解为员工提供解决心理困扰的方案,有效地减少管理层对职工的惩戒和员工的抱怨,将问题解决在萌芽中。

培训目的:
1、人力资源法务运用是人力资源管理的必备知识和技能。在“依法治国”的中国发展大环境下,通过法律手段进行企业管理和维权将成为主流,法律事务部也将成为企业的核心管理部门。越来越多人力资源相关岗位的企业招聘启事中,明确要求精通并会熟练运用劳动法务知识。可以预测,一个合格的HR,必将通晓本国的人力资源法务实务。   
2、用人单位对人力资源法务咨询师的需求量将成倍递增。随着中国经济的多元化,工作岗位专业化、精细化趋势的发展,人力资源法务咨询师也初现雏形,部分大型企业已设立专职劳动法务岗位。同时随着国家劳动法律法规的相继制定和完善,过去混乱的企业为所欲为形势已经发生改变,雇员的自我维权意识增强,劳动关系双方地位逐步平等,规避、处理劳动争议是摆在用人单位的难题,由此可见,人力资源法务咨询师必会成为企业经营中不可或缺的一个重要职位。   
3、人力资源法务咨询师是新兴稀缺型职业。据统计,目前中国专职人力资源法务咨询人才的市场缺口达到30万人以上,兼职人才缺口达100万以上。有相关工作经验但无资格认证,有从事人力资源工作但对法务咨询工作不熟悉者,无计其数,持证上岗已成为不可阻挡的发展趋势,越早进行系统的劳动法务学习和获得权威的国家资格认证,就越能为自己的职业发展抢占先机,为职业生涯带来有力的保障。   
4、人力资源法务咨询师的薪酬水平看涨。根据各种人才网站的薪酬调查统计,在中部一线城市,人力资源专员的平均年薪在3万左右。而通过人力资源和社会保障部的调研、人力资源管理专家的预测,同等条件下,人力资源法务咨询师由于专业度高、需求量大,平均年薪将达到8万元左右,并将成为名副其实的金领职业。

培训师介绍:

 
专业劳动法与员工关系管理专家授课

本课程名称: 人力法务师 劳资纠纷

查看更多:人力资源公开课

讲师动态评分 与同行相比

授课内容与课纲相符00%

讲师授课水平00%

服务态度00%