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课程收益:

企业核心收益：
A、获得经过严格考核后的符合市场高水准的招聘面试官；
B、帮助企业提高招聘效率，减少误选成本；
C、获得“copy模型”及提供的专业教材和工具，可帮助企业迅速培养自己的企业面试官；
D、帮助企业建立和提升雇主品牌

课程大纲:

地点：广州
课程人数：30人

认证背景及项目特点：
招聘是企业与员工形成雇佣关系的开始，非HR与HR在招聘面试活动中的合作是企业发展的必然选择结果，如何使他们各抒所长，形成团队优化合作的效应，产生1+1>2的招聘效力，成为企业招聘成败的关键。
但残酷的现实是：目前很多招聘从业者都是半路出家，缺乏系统性培训，专业基础不扎实，实战经验不足，看人经常走眼，影响了企业招聘质量与效率的提高，以及招聘工作者自身职业价值的提升。因此，各类行业与企业都迫切需求具备实战能力、高水平的招聘面试官。
基于为百余家企业培养面试官的丰富经验，结合企业对面试官训练的长期需求特点，推出“金牌面试官”认证项目。课程着眼于为企业培养专业的面试官，通过讲解经典招聘课程，针对性的开展面试训练，帮助企业快速复制面试官梯队，解决企业招聘困境。

全景定制训练：
训练科目1：招聘标准制定
训练科目2：简历筛选
训练科目3:：招聘问题技术―心理素质提问
训练科目4：招聘问题技术―行为面试提问
训练科目5：招聘流程演练
训练科目6：行为观察技术―无领导小组讨论

备注：本课程包食宿及来回交通费

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