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《金牌面试官》认证

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培训受众:

企业HR专业人士、非HR部门管理者、参与招聘面试的各类人员

课程收益:

企业核心收益:
A、获得经过严格考核后的符合市场高水准的招聘面试官;
B、帮助企业提高招聘效率,减少误选成本;
C、获得“copy模型”及提供的专业教材和工具,可帮助企业迅速培养自己的企业面试官;
D、帮助企业建立和提升雇主品牌

课程大纲:

地 点:广州
课程人数:30人

认证背景及项目特点:
招聘是企业与员工形成雇佣关系的开始,非HR与HR在招聘面试活动中的合作是企业发展的必然选择结果,如何使他们各抒所长,形成团队优化合作的效应,产生1+1>2的招聘效力,成为企业招聘成败的关键。
但残酷的现实是:目前很多招聘从业者都是半路出家,缺乏系统性培训,专业基础不扎实,实战经验不足,看人经常走眼,影响了企业招聘质量与效率的提高,以及招聘工作者自身职业价值的提升。因此,各类行业与企业都迫切需求具备实战能力、高水平的招聘面试官。
基于为百余家企业培养面试官的丰富经验,结合企业对面试官训练的长期需求特点,推出“金牌面试官”认证项目。课程着眼于为企业培养专业的面试官,通过讲解经典招聘课程,针对性的开展面试训练,帮助企业快速复制面试官梯队,解决企业招聘困境。


全景定制训练:
训练科目1:招聘标准制定
训练科目2:简历筛选
训练科目3::招聘问题技术―心理素质提问
训练科目4:招聘问题技术―行为面试提问
训练科目5:招聘流程演练
训练科目6:行为观察技术―无领导小组讨论


备注:本课程包食宿及来回交通费

培训师介绍:

 
刘向明 ―― 人力资源专家、心理学专家 ;
张心悦 ―― 心理学硕士、行为训练专家

本课程名称: 《金牌面试官》认证

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