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《拓展招聘渠道-利用web 2.0技术访寻候选人》

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培训受众:

企业的招聘经理,招聘顾问,以及具有招聘职能的人力资源顾问。

课程收益:

结束本课程后,学员可以:

课程大纲:

课程简介:
如何利用新出现的网络新技术来寻找优秀的候选人越来越成为招聘人员的必备技能。网络技术已经而且还将继续改变我们的生活方式,新一代步入职场的年轻人对网络的依赖和利用越来越深,通过网络技术,尤其是Web 2.0 的各种应用来寻找候选人不仅仅费用低廉,而且能访寻到其他任何途径都很难找到的候选人。这个课程集合了利用web 2.0 技术访寻各个不同行业优秀候选人的方法与技巧,通过丰富的案例,现场练习等方式来引导学员开始使用新的技术来寻找候选人 。

解决问题:

培训师介绍:

 
徐晶劲女士,国际招聘流程外包业务总监。
拥有复旦-麻省理工国际MBA硕士学位,以及上海交通大学生物医学工程及仪器和管理工程双学士学位。曾先后在华为、哈佛商业评论、北大纵横、嘉里粮油担任过采购管理、研发管理、市场调研、人力资源管理等岗位,涉及工业、高科技、消费品等行业,熟悉企业运营流程。
2005年加入国际猎头部,担任全国化工行业负责人,领导团队服务于杜邦、BP等财富500强企业,积累了丰富的招聘管理经验。
2009年担任猎头部区域总监,管理杭州、苏州、南京、成都、深圳分公司业务,主要客户包括阿里巴巴、传化集团、中国平安、华为、新希望集团等。
2010年担任招聘流程外包部门业务总监,主要负责全国IT行业和工业领域招聘流程外包业务,服务于阿尔卡特朗讯、路透、博世、飞利浦照明等客户。
徐晶劲女士讲授过的课程包括:《招聘管理》、《职位分析》、《沙里淘金-匹配的候选人访寻技巧》、《聘之有道---招聘与面试技巧》、《候选人全过程管理》、《对话用人部门-愉快合作招聘》、《战略性招聘》《把好最后一关――专业有效的背景调查》等。
参加她公开课的公司包括:利宝保险、中信银行、中国银行、首信易支付、华泰保险、DHL、搜狐、方正集团、联想、宜家家居、拜耳医药、远洋地产、华为、英特尔、江森自控、OCBC银行、趋势科技等。徐老师还为派克汉尼汾、DHL、浙江西子联合、平安集团等公司提供过企业内训。

本课程名称: 《拓展招聘渠道-利用web 2.0技术访寻候选人》

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