您的位置: 首页 > 公开课首页 > 人力资源 > 课程详情

details

IPCA人力资源总监认证班

暂无评价   
  • 开课时间:2012年04月06日 09:00 周五 查找最新
  • 结束时间:2013年04月06日 17:00 周六
  • 课程时长:100小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:广州市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:132905
  • 课程分类:人力资源
  •  
  • 收藏 人气:508
您实际购买的价格
付款时最多可用0淘币抵扣0元现金
购买成功后,系统会给用户帐号返回的现金券
淘课价
22800
可用淘币
0
返现金券
待定

你还可以: 收藏

培训受众:

企事业人力资源总监/主管/经理、行政主管;分管人力资源的副总裁、副总经理;董事长、总裁、总经理等高层决策者;其他有意愿提高人力资源管理水平的精英人士。

课程大纲:

企业的竞争,最终都归结为“人才”的竞争!而做为公司中“选拔、培训、管理”人才的人力资源总监,必须从战略高度构建实用高效的人力资源管理系统,有效进行人才甄选,最大限度地激发人才潜能,推动组织变革与创新,最终实现企业的持续发展。
IPCA人力资源总监认证班,汇聚一流的人力资源学者和实战专家,为学员提供全面、系统的人力资源精要课程,系统讲授理论框架,详细解析实务操作技术,深入剖析经典案例,广泛交流经验心得,让学员尽快领悟现代人力资源管理精髓,让人力资源部门真正成为企业发展的发动机、各部门的战略合作伙伴。


学习时间:在职学习一年,每月授课2-3天,周末上课,每天学时为6小时。
授课方式:16天核心课程+3门专题课程+2天企业家成功论坛

学习费用:22800元(含学费、书杂费、讲义资料费、午餐、茶点、团队训练费用)。



人力资源规划
战略人力资源管理
绩效管理(用人)
如何成功实施战略性绩效管理
企业文化
薪酬与福利(用人)
薪酬设计与员工激励
招聘与配置
(选人)
职业生涯规划
培训与开发(育人)
年度培训规划与培训体系的建立
组织架构与职位说明
员工关系管理(留人)
员工关系与劳动法实务
胜任素质模型的构建与测评

实用面试与甄选技巧

《IPCA人力资源总监认证班》选修课程(学员在选修课月可挑选当月选修课,合计3门)

企业管理创新与组织变革
竞争性营销策略
人力资源开发与管理》
现代营销渠道突围之路
全面项目化管理 上
销售团队的绩效管理
全面项目化管理 下
消费者行为学与营销策略
管理心理学
教练型营销经理技术
谈判技巧
顾问式销售技术
品牌营销与管理
成交高于一切:大客户销售十八招
电子商务
市场营销管理
目标管理
卡 位?战 略 营 销
中层管理干部技能技巧提升
组织结构与职位说明
税务筹划与涉税风险管理
打造高绩效团队
质量成本控制
薪酬设计
组织行为学
实用面试与甄选技巧
管理沟通与团队建设
员工关系管理与劳动法实务
企业财务管理 上
企业文化建设
企业财务管理 下
战略人力资源管理
精益生产
胜任素质模型的建立
公共关系与危机处理
年度培训规划及培训体系建立
管理经济学
企业战略管理
市场营销管理 上
商务礼仪
市场营销管理 下
企业领导学
企业法律实务
绩效管理

本课程名称: IPCA人力资源总监认证班

查看更多:人力资源公开课

胜任素质 薪酬设计 税务筹划 相关的最新课程
讲师动态评分 与同行相比

授课内容与课纲相符00%

讲师授课水平00%

服务态度00%