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企业新劳动合同变更、解除、终止与补充协议运用技巧

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  • 开课时间:2007年05月28日 09:00 周一 查找最新
  • 结束时间:2007年05月31日 17:00 周四
  • 课程时长:16小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:13328
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

各企业董事长、总经理、副总经理、人力资源部经理/总监、人事主管、薪酬专员、绩效主管、培训经理、培训主管、培训师、招聘主管,企业法律顾问,劳资、工会、行政等各部门经理等相关人员参加。

课程收益:

随着《劳动合同法》草案三审的结束,十年来我国最重要的劳动法规――《劳动合同法》将呼之欲出。《劳动合同法》出台后,企业劳动合同管理势必将面临颠覆性的挑战:经过各方博弈,《劳动合同法》将何去何从?与《劳动法》相比,新的法律在合同订立、变更、解除、终止方面作了哪些调整和修改?新的法规出台后,劳动合同管理工作将面临哪些风险?企业在目前和将来的管理中应当采取哪些对策,以降低各种风险?劳动合同如何依法制定,才能令企业受益?如何规范离职流程,才能规避经济补偿金支付义务?

培训颁发证书:

中企联结业证书

课程大纲:

二、研修内容
第一部分:劳动合同订立技巧
1.不签劳动合同到底对谁更有利;
2.关键员工拒签合同怎么办;
3.如何预防大中专毕业生试用期内跳槽;
4.对新入职员工,如何设计录用条件;
5.如何依法延长员工的试用期;
6.岗位约定与岗位变更技巧;
7.岗位协议的设计及常见条款;
8.工资约定及工资变更技巧;
9.如果通过工时制约定降低企业工资成本;
10.违约赔偿金如何约定;
11.如何通过合同约定约束员工配合工作交接;
12.对涉密员工如何实施竞业限制;
13.如何约定才能达到规章制度公示的目的;
14.如何规避无固定期限合同的续订;
15.企业订立劳动合同中的常见误区。
第二部分:企业辞退方式及运用技巧
1.员工离职单的设计及注意事项;
2.单位辞退员工的常见方式;
3.试用期解除员工的常见误区;
4.员工因判刑被解聘,发现错判怎么办;
5.如何对不胜任的员工调岗降薪;
6.如何裁掉长期泡病号的员工;
7.改制转制中如何依法裁员;
8.协商解除中的注意事项;
9.开除职工的法律要件及误区;
10.除名职工的要件及误区;
11.自动离职处理的误区及注意事项;
12.如何界定员工的“严重违纪行为”;
13.劳动合同终止的注意事项;
14.职工拒签终止决定怎么办。
第三部分:员工跳槽防范与追索方式
1.如何认定员工跳槽的合法性或违法性;
2.如何预防员工非法跳槽;
3.培训协议制定的技巧;
4.员工违反竞业限制如何应对;
5.职工不辞而别怎么办;
6.如何追究跳槽员工的违约赔偿责任;
7.第三方招聘非法跳槽员工怎么办;
8.员工跳槽后侵犯商业秘密怎么办。
第四部分:新立法形势下的人力资源管理
(一) 劳动合同法三审稿专家解读
(二)劳动合同法(草案)与原劳动法规条款的差异分析
1.劳动合同法(草案)立法背景介绍;
2.劳动合同法(草案)内容简介;
3.劳动合同法(草案)与现有法律条款的比较与分析。
  ●劳动合同期限、试用期与合同主体的新变化;
  ●未签书面劳动合同的情况下,用人单位的法律责任;
  ●人事外包将面临的困境;
  ●约定违约金的限制条件及与服务期有关的新变化;
  ●竞业限制的新变化、劳动合同解除的新变化;
  ●用人单位规章制度生效要件及民主程序要求的新变化;
  ●未提前通知的情况下,员工单方解约可能面临的赔偿;
  ●有关经济补偿金的修改。
(三)劳动合同法实施后企业面临的风险与对策
1.临时工使用风险及对策;
2.劳务派遣连带风险及规避方法;
3.培训损失风险及对策;
4.合同终止的经济补偿金支付义务与规避方法;
5.员工辞职的经济补偿金支付义务与规避方法;
6.小时工使用风险与对策;
7.无固定期限合同续订风险及对策。
第五部分:典型争议互动分析及现场点评
1.工资拖欠与标准界定争议;
2.补偿金支付争议;
3.工伤认定争议;
4.违纪职工处理争议;
5.规章制度运用争议。
三、主讲专家
鲁志峰  中国劳动保障报法律事务中心主任
左祥琦  资深劳动争议仲裁员、律师,中央电视台《今日说法》嘉宾之一
范战江  中国劳动争议处理专业委员会副会长
孙群义  劳动和社会保障部劳动工资研究所研究员
何楚

培训师介绍:

 
鲁志峰  中国劳动保障报法律事务中心主任
左祥琦  资深劳动争议仲裁员、律师,中央电视台《今日说法》嘉宾之一
范战江  中国劳动争议处理专业委员会副会长
孙群义  劳动和社会保障部劳动工资研究所研究员
何楚

本课程名称: 企业新劳动合同变更、解除、终止与补充协议运用技巧

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