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《企业绩效管理操作研修班》

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  • 开课时间:2007年06月09日 09:00 周六 查找最新
  • 结束时间:2007年06月09日 17:00 周六
  • 课程时长:8小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:上海市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:14240
  • 课程分类:战略管理
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培训受众:

适合对象:企事业单位人力资源部经理、人事主管、人力资源部职员,绩效主管、以及各部门直线经理。

课程收益:

课程目标
通过培训,使学员了解绩效管理的意义、步骤和方法,学会设定SMART的绩效目标并分解,注重过程管理中的持续沟通和信息收集,了解绩效评估的目的和用途,熟悉绩效评估的方法,掌握绩效反馈面谈的技巧,从而在实际工作中进行有效的目标管理和绩效管理,最终提升员工技能、改进员工和团队的绩效。

课程大纲:

培训方法:课堂讲授、提问研讨、案例分析、小组讨论、学员简报、讲师评、游戏、角色扮演等

课程大纲
★绩效评估概述
ü 什么是绩效评估、为什么要绩效评估?
ü 绩效评估存在的问题
ü 传统绩效评估与现代绩效评估的区别
ü 绩效评估失败的九大原因与成功的关键要素
ü 绩效管理的步骤
★绩效管理的基础
ü 目标管理
ü 工作分析
★设定关键绩效指标
ü 设定关键绩效指标的四大程序
ü 案例与练习
★绩效计划
★绩效过程管理
ü 持续的绩效沟通方式
ü 克服沟通障碍与沟通技巧
ü 绩效信息收集的方法
★绩效评估
ü 绩效评估的内容
ü AHP法
ü 绩效评估的常用方法
ü 案例分析与讲解
ü 评估者在评估过程中的误区
★绩效反馈面谈
ü 绩效反馈面谈的目的
ü 面谈准备与程序
ü 面谈技巧
★绩效评估结果的运用

培训师介绍:

 
授课讲师
黄志强
² 复锐咨询资深讲师,毕业于上海交通大学和香港城市大学MBA。
² 黄先生曾担任大型著名集团公司人力资源总监,新雨教育培训中心首席顾问,众科国际顾问集团特聘顾问,多家咨询公司、院校特聘讲师。
² 黄先生还曾任高桥石油化工公司、工程师,联合利华生产主管、培训主管,上海凯泉集团培训中心总监等多家大型集团、跨国公司的人力资源管理职位。
² 擅长培训课题有:员工招聘与面试实务、人力资源管理、非人力资源经理的人力资源管理、培训体系建立与实施、培训培训师、5S、创新思维、管理技能、成功激励等等
曾辅导企业:
上海联合利华/飞利浦/上海凯泉集团/沪通贸易/世贸商城/耀华皮尔金顿/乐购/苏州大道塑料包装/亚明集团/两面针/美标/八方联通电信/上海银行/中国人寿/均瑶集团/中国银行上海分行/正新橡胶/上海烟草集团/中远集团/东方航空/华地企业/华一实业/德力西集团/上海大众/中国航空油料/东昌企业集团/巨盈实业/合富集团/江苏智运/中国银行浙江分行/英济企业/永乐家电/中国银行台洲分行/高砂鉴臣/德尔格/上海电力/光大证券/红蜻蜓/延锋伟世通/杭州联华华商/华氏大药房/新疆石油管理局/上海检察院,等等

本课程名称: 《企业绩效管理操作研修班》

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