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江苏企业如保应对新劳动合同法

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  • 开课时间:2007年08月17日 09:00 周五 查找最新
  • 结束时间:2007年08月18日 12:00 周六
  • 课程时长:10小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:镇江市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:15550
  • 课程分类:人力资源
  •  
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培训受众:

企事业单位领导、总经理、人力资源总监及人力资源部相关工作人员、劳动人事主管
工会干部及法律工作者、行政及相关部门主管、劳务派遣机构负责人及相关工作人员。

课程收益:

《劳动合同法》已于6月29日经全国人大常委会审议通过,并将于2008年1月1日起实施。新法已然出台,企业人力资源现有管理方式、用工模式势必将面临重大调整和颠覆性的挑战:

课程大纲:

■ 研讨会内容:
(一)《劳动合同法》解读和要点评析
(二)《劳动合同法》八大焦点碰撞
1.立法背景与立法宗旨;
2.适用范围及对事业单位人力资源管理的影响;
3.同工同酬原则的理解与运用;
4.违约责任与适用范围;
5.集体合同的签订与走向;
6.小时工使用与限制;
7.劳动合同终止条件的理解与设计;
8.经济补偿支付情形与法律运用。
(三)《劳动合同法》的十大变化
1.劳动合同必备条款变化;
2.事实劳动关系处理变化;
3.试用期运用变化;
4.规章制度制定程序变化;
5.无固定期限合同订立条件变化;
6.劳务派遣运用与限制变化;
7.劳动合同解除条件变化;
8.经济补偿金支付情形变化;
9.员工辞职条件变化;
10.违法行为惩罚标准变化。
(四)《劳动合同法》实施企业面临的风险与对策
1.临时用工使用风险及对策;
2.劳务派遣连带风险及规避方法;
3.培训损失风险及对策;
4.合同终止的经济补偿金支付义务与规避方法;
5.员工辞职的经济补偿金支付义务与规避方法;
6.小时工使用与企业承包风险与对策;
7.无固定期限合同续订风险及对策。
(五)《劳动合同法》下的劳动合同订立、变更、解除与终止技巧
1.关键员工拒签合同怎么办;
2.如何预防大中专毕业生试用期内跳槽;
3.对新入职员工,如何设计录用条件;
4.岗位约定与岗位变更技巧;
5.工资约定与岗位变更技巧;
6.如何通过工时制约定降低企业工资成本;
7.如何对不胜任的员工调岗降薪;
8.如何裁掉长期泡病号的员工。

培训师介绍:

 
● 杨老师――著名劳动法与员工关系管理专家,企业劳动法律政策咨询和培训专家,南京大学法律硕士,劳动争议仲裁委员会资深仲裁员,十几年来从事劳动法与员工关系研究与实践工作,熟悉国家劳动管理法规政策和各主要类型企业的员工管理实际,在企业规章制度管理、劳动合同管理、商业秘密保护、违纪员工处理、改制企业劳动关系调整、劳动争议预防及应对等方面具有深入的研究和丰富的经验。曾参与多部劳动法规政策文件的论证、起草和宣讲,先后发表论文和调研文章40余篇,撰写劳动杂志的“依案说法”专栏,多次走入电台、电视台和网络视频的直播室接受主流媒体的专访。
● 刘老师――著名人力资源管理实战专家、中国管理科学院客座教授、国际职业培训师协会高级培训师、美国国际训练协会高级培训师、江苏省企业家学术研究会常务理事、南京仁人培训机构首席培训师、国内多家培训机构签约培训师。融合十五年的内资、外资HRM实战及自主创业企业管理经验,博取众长、中西合璧,自然天成,被誉为“学者型、实战派综合培训教练”。作为高级培训师,曾为上千家中外名企提供过高品质培训,好评如潮。

本课程名称: 江苏企业如保应对新劳动合同法

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