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新《劳动合同法》高端论坛――《劳动合同法》的实施与企业人力资源管理的转型

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  • 开课时间:2009年05月23日 09:00 周六 查找最新
  • 结束时间:2009年05月24日 17:00
  • 课程时长:6小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:上海市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:16776
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

企业人力资源部经理

课程收益:

针对新的《劳动合同法》的实施,分析最新劳动法的最大不同之处及企业人力资源管理的变更

课程大纲:

一、《劳动合同法》的基本特点和要求
二、《劳动合同法》主要内容解读及应对措施
劳动合同法明确了劳动者和企业在劳动合同中的相关权利义务
劳动合同签订、合同期限、合同终止和解除的补偿、试用期、集体裁员、竞业限制、劳务派遣等相关内容的权威解读
三、企业劳动关系调整的发展趋势
由个别调整向集体调整的发展
劳动者权利意识和组织意识的现状及对于企业的影响
关于工会的作用;关于集体合同和工资谈判关于劳动争议的发生和处理
关于劳动行政的执法与监督
四、《劳动合同法》的实施与企业人力资源管理的转型
现行企业人力资源管理面临的严峻挑战 我国人力资源管理的成绩与缺陷 现有的人力资源管理模式已经不适应劳动法制的新形势
关于基本指导思想的调整: 在劳动法制框架下人力资源管理
关于工作内容和方式的调整:关于招聘、关于薪酬和绩效、关于培训要将劳动关系管理作为HR的基础和重心

培训师介绍:

 
一、在为客户进行实态调查的基础上,开发定制化的管理培训课件;
二、以提供企业解决方案为切入点,将管理咨询和培训有机组合起来;
三、制定长、中、短期学习培训规划,建立学习型组织;
四、以帮助客户有效提升业绩为导向,在业务当中学习。

本课程名称: 新《劳动合同法》高端论坛――《劳动合同法》的实施与企业人力资源管理的转型

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