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通过笔迹选择适合自己团队的人才

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  • 开课时间:2007年10月27日 09:00 周六 查找最新
  • 结束时间:2007年10月28日 17:00
  • 课程时长:12小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:北京市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:17404
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

企业经理管理者、人力资源从业者、猎头顾问、心理学工作者、公务员、教师、律师等

课程收益:

1、切身掌握一门真正属于自己的贴身识人技能,在工作、生活中立刻上手应用,真正掌握自我人生!
2、成为企业的选人专家,职业生涯规划的高手,使HR部门真正为企业高层的贴心主力和企业的战略伙伴!
3、能够帮助企业中高层管理者解决与客户及内部管理、沟通的关键问题!
4、可以在对手不知道的情况下已经对其了如指掌!
5、能够帮您规避团队冲突,更好地协调各部门主管的统一,建立愉快又有效率的工作关系!
6、能够使您根据老板的性格来评估企业的发展而防微杜渐,来调整自己的工作方式配合!
7、掌握了特殊的人才测评工具,使自身在企业中更加地专业和职业化。有效提升自身价值,不易被取代。

课程大纲:

对于HR选拔和培养人才而言
招聘时快速掌握应聘者性格与岗位的匹配度
(他适合做技术尖子还是技术高管?教你轻松识别人才性格与职业的匹配!)
如何看到对方的内秀才能或潜力,而不错失人才?
(招聘人员最大的遗憾莫过于人才从自己面前走过,而我看不出来.)
招聘时如何把握核心人员的价值观?
(和企业价值观相同的员工才能成为长期服务的忠实员工!如何辨别其价值观呢?)
晋升时候选人在目标职位上是否胜任?
(营销高手为什么带不好营销队伍?针对人才的晋升,判断其性格优劣势。)
培训之前如何了解培训对象的发展和培训需求?
(很多人其实不是很知道自己真的需要什么样的培训,一定要有针对性.)
如何根据核心人才的价值观满足其需求,防止人才流失?
(他是想要更多的薪水还是能力的施展?我要如何留住他?)
如何做到个性化的员工关怀和职业生涯规划?
(以人为本,帮助员工快速提升,获得更多的发展机会)
人力资源规划时如何诊断和掌控企业现有人力资源状况?
对于HR及部门主管自身发展而言
如何根据老板的性格来调整自己的工作方式配合,使自己更稳妥?
(知道老板的性格,你就离成功更近!)
如何根据老板的性格来评估企业的发展而防微杜渐?
(老板掌握着企业的航向,他的性格也决定着企业的目标)
如何根据协调各部门主管与其下属的沟通障碍及矛盾?
(沟通的困难多是对对方不理解造成的,了解性格更能相互理解)
如何对于业绩突出但是不守规则的员工,在去留选择上给出更理性的提议?
(让你真正成为企业的人力资源顾问和值得信赖的合作伙伴)
如何使自己成为更职业的HR,且更稳固地扎根于企业?
(笔迹测评,你贴身的本领!增加你专业上的不可替代性)
对于企业经营管理层而言
如何找到适合自己的生意合作伙伴?(了解对方性格,我们能一起走得更远)
如何让核心人员自觉自愿地做到最好?(知道马斯洛需求理论,但是他目前到底需要什么?)
越是高层,个人性格就越致命地影响其决策方式和管理风格;(知己知彼,方能百战不殆)
如何在关键性岗位上让合适的人做合适的事?(他有技术专长,但是如何让他服从管理?)
如何使得企业的凝聚力能够更强?
(如何发现并了解自我性格魅力,充分展示管理者自身魅力;如何帮助您规避团队冲突,更好地协调各部门主管的统一,建立愉快又有效率的工作关系。)
核心属下功高要盖主,我该怎么办?(面对一手提携又大功在身的下属,他又有怎样的野心?)
在市场上获得更好的竞争优势
(能够帮中高层管理者解决与客户沟通的关键问题;可以在对手不知道的情况下已经对其了如指掌。)
帮助司法人员解析案件悬疑
(正确把握本质性的笔迹个性特征,对案件的鉴定结论至关重要,尤其是对疑难案件和少量字迹案件,往往是案件突破的关键所在。)
帮助公务员获得更好、更快的晋升机会
(在复杂的人事关系中,您如何才能最简捷有效的洞察下属、同事、领导的心理而得心应手的处理工作,获得更多的晋升机会?)
教育工作者
(如何了解学生的心理特质?如何帮助你的学生心理上健康成长?如何通过辅导学生练习写字,而矫枉过正?笔迹测评技术帮您做一名孩子成长中真正的人生导师。)
心理工作者
(掌握核心的心理测评技术,提升心理咨询的专业水平)
律师
(帮你鉴别笔迹真伪,轻松获得事实证据)

培训师介绍:

 
讲师:黎玲

笔迹测评的四大类型性格表现形式及情感表现形式的内容知识
湖泊型 -- 性格表现及情感表现形式
河流型 -- 性格表现及情感表现形式
井 型 -- 性格表现及情感表现形式
交叉型 -- 性格表现及情感表现形式
四大类型相互配合的工作状态!(如何进行人选搭配)

本课程名称: 通过笔迹选择适合自己团队的人才

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