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全面人力资源实务培训班(会后自选赴韩、赴台考察)

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  • 开课时间:2007年10月21日 09:00 已结束
  • 结束时间:2007年10月22日 17:00 周一
  • 课程时长:12小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:青岛市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:17411
  • 课程分类:人力资源培训发展
  •  
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培训受众:

1、企业高层管理者,包括:董事长、总经理、厂长、总经理助理等;
2、主管人力资源副总经理、人力资源总监/经理、人事经理、绩效考核经理、薪酬经理等人事相关管理人员。
3、企业各部门经理/主管

课程收益:

人力资源是企业发展的第一生产力。一个企业的人力资源管理工作成效的好坏,重要的不是取决于人力资源管理部门及其工作成效,而是取决于企业各部门及部门经理在人力资源管理方面的意识和作为。本次课题围绕人力资源管理三大范畴。工作分析是人力资源管理所有活动的基石,做好工作分析与工作设计,可以为人力资源获取、整合、保持、激励、控制、调整、开发等职能提供前提和依据。企业推行任职资格体系,可以系统地解决员工职业发展、人才选拔与培养、职业化水平提升,以及实施宽带薪酬固有的“人岗匹配”的问题。

课程大纲:

第一部分:岗位分析
一、企业战略与人力资本增值
☆案例:华为的人才战略与实施
1、人力资源管理的系统模型
2、现实中国企业所面临的关键问题
二、组织设计
1、组织设计的基本原则
2、现有组织的基本模式
3、组织设计的基本方法
☆案例分析:如何减少部门之间的“扯皮”?
三、岗位分析
1、工作分析
2、工作分析的输出

培训师介绍:

 
一、主讲专家
罗双平:国家人事部人事与人才科学研究所考评室主任,著名人才学专家。主要从事人力资源开发与管理研究。讲座的专题有:岗位设置技术;工作(岗位)分析技术:岗位评价技术;薪酬设计技术;股权激励操作技术;绩效管理与评估技术;企事业单位人事绩效客观量化考评制度设计;领导艺术与管理创新;员工激励技术;沟通方法与艺术;职业生涯规划与管理技术;职业经理人生涯设计;人才测评、招聘、面试技术;人力资源管理的变革与创新、开发与管理;企事业人事、分配制度改革操作技术等专题。
?邢少国:特聘教授,中国人事科学研究院特聘客座研究员,中国人力资源开发研究会管理咨询中心首席人力资源顾问,留英MBA,曾先后任职于著名跨国公司爱立信、北电网络及美国德勤咨询公司,担任过人力资源经理、中国区招聘总监及人力资源管理高级顾问等不同职务。(每次培训从以上专家中选配,以实际通知到会专家为准)
二、时间安排及报到地点
10月21-24日地点:青岛市
10月25-28日地点:深圳市
会务组根据各单位回传报名回执表,于开班前一星期用传真或Email的形式通知报到地点、乘车路线及注意事项等。
三、费用:参会人员需交学费800元,食宿自理。会后统一组织考察(青岛班组织赴韩国交流考察、深圳班组织赴台湾交流考察)费用自理。
★注:需考察人员请与开班前二十天将有关资料邮寄至会务组,统一办理签证。

本课程名称: 全面人力资源实务培训班(会后自选赴韩、赴台考察)

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