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中国人力资源经理国际特训班

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  • 开课时间:2007年11月08日 09:00 周四 查找最新
  • 结束时间:2007年11月12日 17:00 周一
  • 课程时长:24小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:北京市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:17413
  • 课程分类:人力资源
  •  
  • 收藏 人气:376
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培训受众:

企业总经理、人力资源总监、人事部经理等企业中高层管理人员。

课程收益:

【学员受益】
掌握人力体系构建的基本策略和方法;
掌握劳动法规在员工关系管理中的应用
掌握岗位分析与岗位评估的基本方法
掌握如何进行科学的选人、育人、用人、留人的方法。

培训颁发证书:

【证书】完成课程并考试合格者可获得美国培训认证协会颁发的人力资源经理职业证书。

课程大纲:

课题:人事体系构建策略与组织设计方法
主讲老师:甄源泰
1.人事与人事管理的价值思考
☆人事制度☆人事价值思考
☆我们身边的人事☆考核的方法
☆“人事”的本质、价值
2.企业HRM制度设计与研究技术定位
☆HRM制度建设的基本要求
☆HRM制度研究设计的技术构建
☆关于“人事机制”的思考
☆“人事构建”的管理思考
3.制度建设中的过程管理
☆进行目标明确有深度的“HRM诊断”
☆重视过程管理
☆进行“信度”研究和控制
☆重视培训、发动
☆“绩效管理”的基本概念
☆变革中的“正确定位”
4.关于执行力与绩效问题的思考
5.企业HRM制度的步骤
☆人事诊断与组织发动☆定编定员
☆部门职能与部门业务流程☆组织诊断与设计改良
☆岗位梳理☆工作分析
☆岗位评价☆岗位竞聘制度建设
☆工资标准测算☆设计工资制度
☆个人职能评价、套级
☆审查、通过有关人事劳动改革的各种制度
☆分析公司战略思想、分析确定公司业务流程、流程分析
6.绩效管理的若干问题
☆关于考核问题的若干理念思考
☆绩效管理工作流程介绍
☆有关绩效管理制度设计的基本体系
☆建立“部门负责人

培训师介绍:

 
【培训费用】共4500元人民币(含课程、资料、认证费),住宿费用自理。
【讲师介绍】
余顺坤:AACTP认证讲师、专职讲师。现担任华北电力大学人力资源管理教研室书记,北京市高校人力资源管理专业委员会主席、国家人事部人事与人才研究所客座研究员、国家经贸委经济干部培训中心特约教授,清华EMBA人力资源首席客座教授。主要研究方向:人力资源开发与管理研究、绩效考核与企业薪酬制度设计研究、劳动政策与法规应用研究。曾为数百家企业提供咨询及培训服务。
?韩智力?:?AACTP认证讲师、专职讲师。现任中国人民大学劳动法律研究中心研究员、中国管理科学研究院劳动法研究所副所长、中国人力资源管理协会劳动关系委员会常务理事、中国劳动保障报社法律事务中心主任。韩老师先后为数百家中外企事业单位处理了近700起劳动争议案件,如:国美电器原副总经理离职争议、光华公司上诉上海分公司经理同业竞争争议等重大案件。并担任中国联通、广州移动、吉百利中国、中国就业促进会、等多家企事业单位的员工关系管理顾问。
梁雅杰:AACTP认证讲师、专职讲师。美国布法罗商学院EMBA。现任北京某著名跨国集团公司亚太区人力资源总监,曾任新浪网、美国舒布洛克公司高级人力资源经理、中外运-敦豪(DHL)国际快递公司全国HR经理。作为资深的培训专家,梁老师在人力资源管理领域有着丰富的实践经验,曾培训过几百家企业。
【培训费用】共4500元人民币(含课程、资料、认证费),住宿费用自理。

本课程名称: 中国人力资源经理国际特训班

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