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新《劳动合同法》高级研讨班

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培训受众:

企业董事长、总经理、企业高层经理、人力资源总监、人事经理、工会及负责劳动关系的专业人士等

课程收益:

《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日起正式实施。在新劳动合同法的框架下,企业如何建立和谐的劳动关系?有效预防、避免劳动争议?……贝朗新劳动合同法高级研讨班将从理论上予以解读,从应用上予以指导;并设现场答疑,帮助企业提高劳动合同管理水平。
1、为什么学习新的劳动合同法?做好建立和谐的劳动关系,有效预防、避免劳动争议,指导企业的选人、育人、用人、留人;
2、为什么现在学习?可以给企业足够的时间准备新的劳动合同工具、模板以及调整规章制度;
3、为什么选择贝朗学习劳动合同法?贝朗的核心主业就是人力资源管理,人力资源管理的合法性是我们的重要准则;我们不仅仅介绍新劳动合同法,而是将其与企业员工管理策略相结合。
【课程特色】讲授与答疑并用、理论与实践并重、法律与管理并行

课程大纲:

第一节出台背景及调整思路
一、立法历程
二、争议焦点及争议主要内容
1、争议焦点
2、争议的主要内容
三、颁布意义
第二节重大规定、变化及企业应对策略
一、关于劳动合同订立的新变化及企业应对策略
1、劳动合同法的适用范围
2、关于订立劳动合同的原则
3、关于劳动关系建立的标准
4、关于劳动合同的必备条款
5、关于无固定期限劳动合同
6、关于适用期
7、关于违约金
8、关于劳动规章制度
9、劳动合同担保问题
二、劳动合同履行和变更的新变化及企业应对策略
三、关于劳动合同解除的新变化及企业应对策略
四、其他规定
第三节案例分析与现场答疑

本课程名称: 新《劳动合同法》高级研讨班

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