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新《劳动合同法》最新条款解析及企业应用与应对策略

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  • 开课时间:2007年09月29日 09:00 周六 查找最新
  • 结束时间:2007年09月29日 17:00 周六
  • 课程时长:6小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:北京市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:17724
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

企董事长、总经理、人力资源总监、人事经理、工会及负责劳动关系的专业人士

课程收益:

十年来最重要的劳动法律

课程大纲:

一、劳动争议纠纷的新特点
1、总量大,增速快
2、诉求复合,焦点集中
3、矛盾尖锐,调解难度大
4、劳动者申诉率和胜诉率高
二、《劳动合同法》主要条款解读
1、关于用人单位的规章制度
2、关于用人单位在劳动合同签订中的义务
3、关于无固定期限的劳动合同
4、关于试用期
5、关于劳动合同必备条款与约定条款;
6、关于违约金;
7、关于劳动合同的效力;
8、关于劳动者解除劳动合同的条件;
9、关于用人单位解除劳动合同的条件;
10、关于用人单位不得解除劳动合同的情形;
11、关于经济补偿金的支付;
12、关于劳务派遣;
13、关于非全日制用工;
14、关于工会;
15、关于劳动合同法的溯及力
三、《劳动合同法》与现行劳动法规的区别
1、新变化
2、新规定
3、新要求
四、《劳动合同法》实施后企业所面临的严峻形势
1、高速增长将持续相当长的时间
2、争议内容将呈现新的特点
3、劳动关系管理的难度进一步加大
五、企业面对劳动合同立法新变化的应对策略
1、企业厂规厂纪在制定与适用中的新风险与新应对
2、企业招聘中的新风险与新应对
3、企业薪酬福利制度设计中的新风险与规避
4、企业培训中的新风险与防范
5、企业商业秘密保护与竞业限制中的新风险与应对
6、企业解雇员工的新的操作技巧与实务

本课程名称: 新《劳动合同法》最新条款解析及企业应用与应对策略

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