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劳动合同法培训班

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  • 开课时间:2007年09月15日 09:00 周六 查找最新
  • 结束时间:2007年09月15日 17:00 周六
  • 课程时长:6小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:广州市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:17734
  • 课程分类:人力资源
  •  
  • 收藏 人气:531
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培训受众:

各用人单位的总经理、人力资源、人事部及行政部门等各相关部门负责人

课程收益:

《劳动合同法》已于2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过,并于2008年1月1日起实行。十年来,我国最重要的劳动法规终于走进人们的视野。这部法律的重要性与每一个人,每一家企业的切身利益息息相关。
与《劳动法》相比,新的法律在合同订立、变更、解除、终止方面作了哪些调整和修改?新的法律实施后,劳动合同管理工作将面临哪些风险?企业在目前和将来的管理中应当采取哪些对策以降低各种风险?劳动合同如何依法制定才能令企业受益?如何规范离职流程,才能规避经济补偿金支付义务?为了帮助广大用人单位尽快理解《劳动合同法》,准确掌握最新政策及动态,及早规范劳动合同的管理,及时有效地防范和处理劳动争议疑难问题,为此,广东省商业联合会培训部于2007年9月15日举办“《劳动合同法》培训班”,届时,将由专家为您解读《劳动合同法》,并结合案例重点讲解实务操作技巧与劳动争议的处理方法。

课程大纲:

(一)《劳动合同法》的出台背景、调整思路及深层次原因的分析
(二)《劳动合同法》八大焦点碰撞
1、立法背景与立法宗旨5、集体合同的签订与走向
2、适用范围及对事业单位人力资源管理的影响6、小时工使用与限制
3、同工同酬原则的理解与运用7、劳动合同终止条件的理解与设计
4、违约责任与适用范围8、经济补偿支付情形与法律运用
(三)《劳动合同法》内容的解读-----企业用工十大变化
1、法律适用范围扩大6、核心员工管理依托个性化约定
2、单位规章须经劳资协商7、弱势员工保护得到强化
3、招聘用工订立合同要求细化8、经济补偿金支付体现劳动价值
4、长期用工制度需慎签合同9、劳务派遣解决同工同酬难题
5、提前一月辞职算合法离职10、灵活就业体现灵活特性
(四)《劳动合同法》实施后企业面临的风险与对策
1、关于企业规章制度的新规定及应对策略,怎样制定规章制度才合法有效并有利于对企业的保护?
2、关于无固定期限劳动合同的新规定及应对应对策略
3、关于劳动合同条款的新规定及应对策略。
4、关于扣押员工身份证及要求员工提供担保的新规定及应注意的问题。
5、关于合同试用期的规定及企业应试注意的问题。6、关于出资培训和违约金的新规定及应对策略。
7、关于单位发包和个人用工的新规定及注意的问题。
8、关于用人单位解除劳动合同的新规定及应试注意的问题。
9、关于办理退工手续的新规定及应注意的问题。10、关于劳务派遣用工的新规定及应注意的问题。
11、关于劳动合同无效的新规定及应对策略。12、关于商业秘密和竟业限制的新规定及应对策略
13、关于拖欠及克扣工资的新规定及应注意的问题。
(五)现场答疑及互动交流

本课程名称: 劳动合同法培训班

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