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新《劳动合同法》重点条款解读与实施前企业人力资源应对策略高级研修班

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  • 开课时间:2007年09月18日 09:00 周二 查找最新
  • 结束时间:2007年09月18日 17:00 周二
  • 课程时长:12小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:杭州市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:17765
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

各企业董事长、总经理、副总经理、人力资源部经理/总监、人事主管、薪酬专员、绩效主管、培训经理、培训主管、培训师、招聘主管,企业法律顾问,劳资、工会、行政等各部门经理等相关人员参加。

课程收益:

《劳动合同法》已于2007年6月29日经第十届全国人民代表大会常务委员会表决通过,并将于2008年1月1日起开始实施。该法的实施,将对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生深远的影响,企业人力资源管理理念也势必面临颠覆性的挑战。与《劳动法》相比,《劳动合同法》在合同订立、变更、解除、终止方面作了哪些调整和修改?新的法律实施后,劳动合同管理工作将面临哪些风险?企业在目前和将来的管理中应当采取哪些对策以降低各种风险?如何利用新劳动合同法的契机进一步做好人力资源管理工作,提升员工关系管理水平?这一系列的问题已经成为人力资源管理人士和各级劳动与社会保障部门关注的重点。
  为此,举办“新《劳动合同法》重点条款解读与实施前企业人力资源应对策略高级研修班”。届时,将邀请具有丰富授课经验的劳动法专家亲临授课,现场为企业应对劳动合同法释疑解惑,从而提升企业在新劳动合同法下的人力资源管理水平。

课程大纲:

第一部分:《劳动合同法》逐条权威解读和要点评析
第二部分:新《劳动合同法》八大焦点碰撞
1.立法背景与立法宗旨;
2.适用范围及对事业单位人力资源管理的影响;
3.同工同酬原则的理解与运用;
4.违约责任与适用范围;
5.集体合同的签订与走向;
6.小时工使用与限制;
7.劳动合同终止条件的理解与设计;
8.经济补偿金支付情形与法律运用。
第三部分:《劳动合同法》的十大变化
1.劳动合同必备条款变化;
2.事实劳动关系处理变化;
3.试用期运用变化;
4.规章制度制定程序变化;
5.无固定期限合同订立条件变化;
6.劳务派遣运用与限制变化;
7.劳动合同解除条件变化;
8.经济补偿金支付情形变化;
9.员工辞职条件变化;
10.违法行为惩罚标准变化。

本课程名称: 新《劳动合同法》重点条款解读与实施前企业人力资源应对策略高级研修班

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