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最新企业五大社会保险政策运用与依法规避劳动监察、社保稽核高级研修班

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  • 开课时间:2007年09月10日 09:00 周一 查找最新
  • 结束时间:2007年09月10日 17:00 周一
  • 课程时长:30小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:黄山市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:17766
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

各企业分管劳动人事工作的领导、人力资源部经理/总监、人事主管、薪酬专员、绩效主管、培训经理、培训主管、招聘主管,企业法律顾问,总经办、信访办、劳资、工会、行政、劳动争议调解员及兼职仲裁员等各部门相关人员参加。

课程收益:

使企业能名正确规避劳动监察,社保稽核等相关问题。

课程大纲:

第一部分:企业养老政策理解与运用
1.解读《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》核心内容及国家养老保险政策的调整重点;
2.前瞻分析国家将在全国各地实施社会保险最新政策的具体细则内容;
3.结合员工养老保险核发标准的调整,企业应如何重新审视内部的福利方案,及做出适当的调整;
4.养老保险政策差异分析及核心问题剖析;
5.人力资源部应如何清晰向员工解释养老保险将对个人养老方案产生的作用及替代性;
6.工资与福利:包括工资总额的范围、加班工资的计算、最低工资、工资的支付形式和要求、病假工资;个人所得税及关于工资、经济补偿金的计税、公有制职工购房免契税的问题。
第二部分:工伤认定、劳动能力鉴定与工伤待遇标准
(一)工伤事故与工伤认定
1.如何理解工伤保险的无过错责任原则?
2.企业能否追究工伤职工的过失赔偿责任?
3.参加单位组织的体育活动受伤能认定为工伤吗?
4.如何认定违反治安管理规定的行为?
5.无照驾驶与驾驶无照车辆受伤怎么办?如何认定职工的醉酒行为?
6.哪些情况,劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请?
(二)工伤事故与工伤保险待遇
1.哪些工伤待遇由单位支付?哪些工伤待遇由经办机构支付?
2.工伤职工超过规定医疗期如何处理?
3.单位能用商业保险赔偿职工工伤待遇吗?
4.工伤补偿与民事赔偿出现竞合怎么办?
(三)工伤责任承担与工伤争议处理
1.用人单位如何向第三人追偿?
2.劳务派遣、承包租赁过程中发生工伤,如何向实际用工单位追偿?
3.单位对劳动能力等级鉴定不服怎么办?
第三部分:医疗、失业、生育保险政策运用
1.医疗保险改革趋势与当前政策讲解;
2.失业保险待遇享受范围与标准;
3.失业人员如何享受医疗保险;
4.退休人员如何缴纳医疗保险并享受相关待遇;
5.生育保险的政策理解与运用。
第四部分:劳动者权益维护与劳动争议处理最新政策解读
1.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对劳动争议发生之日的界定;
2.拖欠工资争议(几种情形)的新法新规定;
3.用人单位依法承担工伤保险待遇的新法新规定;
4.不属于劳动争议的几种纠纷;
5.当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议,是否可以作为人民法院裁判的根据。
第五部分:企业如何合理规避劳动监察、审核
1.企业不与劳动者订立劳动合同的将受到哪些处罚?
2.企业不按规定支付劳动报酬将受到哪些处罚?
3.企业违反工会法将受到哪些处罚?
4.企业的哪些事项会被纳入劳动保障监察范围?
5.企业如何应对处罚及补救措施?
6.如何进行员工投诉、举报处理?
7.如何理解劳动保障监察的时效问题?
8.单位不服监察处理结果怎么办?

本课程名称: 最新企业五大社会保险政策运用与依法规避劳动监察、社保稽核高级研修班

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