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企业如何应对新劳动法培训

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培训受众:

企业全体人员

课程收益:

掌握业界最先进与实用的新劳动法知识。通过讲师讲授、案例分析、现场评点、答疑互动,深刻理解新劳动法对公司人力资源管理带来的影响,用足相关政策,掌握如何采取积极措施应对以确保相关风险得到有效控制。

课程大纲:

课程大纲1.劳动合同立法背景及原因
2.新《劳动合同法》与现行法规、上海市劳动合同条例等的显著变化和差异
3.新《劳动合同法》对企业用工造成的影响
4.关于劳动合同期限、试用期与合同主体的新变化
5.关于应签未签书面劳动合同用人单位的法律责任
6.关于劳务派遣用工的新变化
7.关于培训费、违约金与服务期的新变化
8.关于竞业限制的新变化
9.关于合同解除条件及合同终止经济补偿的新变化
10.关于劳动合同中止的新变化
11.关于用人单位规章制度生效要件及民主程序要求的新变化
12.关于员工单方随时解约及经济补偿的新变化
13.关于新法中对劳动争议中的经济补偿作了哪些对企业有利和不利的重大修改
14.企业应对劳动合同立法新变化的基本思路
15.劳动合同在企业人力资源管理中的重要作用与常见风险
16.现场疑难解答、经验交流与精彩互动

本课程名称: 企业如何应对新劳动法培训

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