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新劳动合同法解读及企业应对策略

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  • 开课时间:2007年10月06日 09:00 周六 查找最新
  • 结束时间:2007年10月07日 17:00
  • 课程时长:12小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:宁波市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:17993
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

企业经理、法务部、人力资源及行政管理人员、内部律师、工会工作人员及其它相关人员

课程收益:

本课程将结合大量的案例使学员掌握,过去雇佣双方劳动争议的处理在新法实施之后会有什么变化,作为用人单位需要注意哪些方面的细节,应掌握哪些处理的技巧,以避免因为新法的实施而大量增加劳动争议的发生。

课程大纲:

一、劳动合同法的出台背景、调整思路及深层次原因分析。
二、劳动合同法主要条文解读
一)、关于劳动合同法适用范围的新规定
二)、关于企业规章制度的新规定
?规章制度的制定程序;
?规章制度实施的监督;
?规章制度的出示方式;
?规章制度违法的后果;
三)、劳动合同的订立
1、订立原则(第三条、第八十四条、第九十三条)
2、工会(职代会)的作用(第四条、第五条、第六条、第四十三条、第五十一条、第五十六条、第七十三条、第七十八条)
3、双方告知义务(第八条)
4、订立形式和时间、合同生效的规定(第十条、第十一条、第十六条、第八十二条)
5、合同期限(第十二条):
1)固定期限(第十三条);
2)无固定期限(第十四条、第八十二条);
3)以完成某项工作的期限(第十五条);
6、合同内容:
1)必备条款(第十七条、第八十一条、第八十五条)
2)约定条款
a)试用期(第十九条

本课程名称: 新劳动合同法解读及企业应对策略

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