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新劳动合同法与企业劳动用工管理实务重点、难点、疑点及其争议防范与处理

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  • 开课时间:2007年10月17日 09:00 周三 查找最新
  • 结束时间:2007年10月17日 17:00 周三
  • 课程时长:6小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:18169
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

企业董事长、总经理、经理、厂长、人力资源管理总监、企业法律顾问、劳动争议律师、有关职能部门负责人、事业单位领导、工会干部等。

课程收益:

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的实施和新《劳动合同法》的出台并即将实施,极大地维护了劳动者的合法权益,同时也对企业劳动用工管理产生深远的影响。2007年初始,劳动和社会保障部最新发布了《关于建立劳动用工备案制度的通知》,要求各地从2007年起推行用工备案制度。广大企业应当高度重视规范企业劳动用工管理。本课程结合这些相关规定,针对企业劳动用工管理中的问题,着重解决企业劳动用工管理实务中的重点、难点、疑点及其争议防范与处理,有效维护企业的合法权益。

课程大纲:

一、企业劳动用工管理中的几大常见误区
(一)企业制定规章制度的误区
(二)订立劳动合同的误区
(三)订立保密和竞业限制协议的误区
(四)解除劳动合同的误区
……
二、新《劳动合同法》之下的企业劳动用工管理实务问题
(一)关于企业劳动规章制度问题
1、企业劳动规章制度的重要性
2、企业劳动规章制度应如何与劳动合同法接轨
3、企业劳动规章制度的制定范围
4、企业劳动规章制度的制定和修改程序
5、企业劳动规章制度的公示
6、无效规章制度的情形及其法律后果
7、企业劳动规章制度制作的技术要求
(二)关于招用员工问题
(三)关于劳动合同订立和解除中法律问题
1、劳动合同订立中的基本法律问题
2、劳动合同解除终止中的基本法律问题
3、劳动合同订立和解除终止的注意问题
(四)关于劳动合同解除和终止经济补偿问题
1、劳动者单方解除劳动合同
2、用人单位单方解除劳动合同
3、用人单位可以不支付经济补偿的情形
4、用人单位支付经济补偿的标准
(五)关于培训服务期问题
(六)关于竞业限制问题
1、竞业限制适用的范围和人员
2、竞业限制的约定方式和内容
3、竞业限制与保密协议的适用及其注意问题
(七)关于法律责任问题
1、用人单位违法解除终止劳动合同的法律责任
2、用人单位加倍支付工资和赔偿金的情形
3、用人单位出具解除、终止劳动合同证明的法律责任
4、劳动者违约赔偿的法律责任
5、用人单位招用未解除终止劳动合同的劳动者的赔偿责任
三、新《劳动合同法》之下的企业劳动用工管理实务重点及其注意问题
(一)企业怎样依法行使劳动用工自主管理权?
(二)企业如何规范劳动用工管理和制定劳动规章制度?
(三)企业制定劳动规章制度问题的几点法律指导意见
(四)如何签订劳动合同的主要条款?
(五)如何约定“工作内容”、“工作地址”和“劳动报酬”?
(六)劳动合同的约定内容包括哪些?如何签订劳动合同的约定条款?
(七)哪些应当作为劳动合同的附件?劳动合同附件有什么作用?
(八)劳动合同是否可以约定终止条件?
(九)控制和减少企业劳动用工管理纠纷的有效途径和方法
(十)企业劳动用工管理及劳动合同中需要特别注意的问题
四、企业劳动用工管理纠纷防范及其争议处理与技巧
(一)劳动争议案件特点新动向、新趋势及其原因
(二)劳动争议案件的主要类型
(三)企业在劳动争议案件中成败原因
(四)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》中企业劳动争议处理的风险及其防范
风险: 工资支付争议主张期限的风险;解除或终止劳动合同没有书面通知的风险;扣押档案、社保关系被诉的风险;承担预先支付的风险; 使用劳务派遣承担连带责任的风险; 仲裁期间中断的风险; 增大财产保全的风险; 合同效力高于规章制度的风险。
(五)新《劳动合同法》中企业劳动争议处理的风险及其防范
1、劳动合同订立、履行、解除和终止的法律风险防范与应对处理
2、无固定期限劳动合同订立的法律风险防范与处理
3、员工口头辞职与企业未书面通知辞退员工争议防范及其处理技巧
4、企业如何有效运用罚款、内部处分、辞退等手段处理违纪员工?
4、企业如何处理员工擅自离职?
5、企业如何有效防范、规避员工追诉二年加班工资风险和处理技巧?

本课程名称: 新劳动合同法与企业劳动用工管理实务重点、难点、疑点及其争议防范与处理

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