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劳动合同法解读与企业应对专题培训

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  • 开课时间:2007年09月27日 09:00 周四 查找最新
  • 结束时间:2007年09月27日 17:00 周四
  • 课程时长:6小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:上海市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:18224
  • 课程分类:拓展/其它
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培训受众:

相关人士

课程收益:

◆培训目标:
1、掌握新规定。深入解读《劳动合同法》条文的背景、内涵、意义,并在此基础上提出企业的应对措施。
2、了解新变化。将相关法律法规涉及的同类问题与《劳动合同法》作深入对比,从而能使企业HR和法务人员把握法律的新变化。
3、实现新提升。提升企业应对和适应新法的能力;提升企业防范和控制劳动用工法律风险的能力

课程大纲:

劳动合同法解读与企业应对专题培训
◆培训背景:
备受关注的《劳动合同法》已于2007年6月29日通过,这部法律的出台,将对企业的劳动用工与劳动关系管理产生广泛而深远的影响,并将带来巨大的挑战和潜在的风险。

◆培训提纲:
第一天主题:劳动合同法条款深度解析与对企业影响
1、《劳动合同法》的立法背景和出台背景介绍
2、《劳动合同法》对劳动合同订立、试用期的规定及对企业影响
3、《劳动合同法》对无固定期劳动合同的规定及对企业影响
4、《劳动合同法》对劳动合同管理的规定及对企业影响
5、《劳动合同法》对企业工资支付的规定及对企业影响
6、《劳动合同法》对员工辞职、辞退的规定及对企业影响
7、《劳动合同法》对劳动合同解除、终止及经济补偿金的规定
8、《劳动合同法》对企业多元化用工方式及劳动力派遣的规定
9、《劳动合同法》对服务期、竞业限制和知识产权保护的规定
10、《劳动合同法》对规章制度效力及企业法律责任方面的规定
第二天主题: 企业劳动合同法应对实务
1、《劳动合同法》框架下员工入职管理应对技巧
2、《劳动合同法》框架下劳动合同订立应对技巧
3、《劳动合同法》框架下劳动合同管理应对技巧
4、《劳动合同法》框架下工资支付应对技巧
5、《劳动合同法》框架下企业规章制度制定应对技巧
6、《劳动合同法》框架下企业其他用工方式应对技巧
7、《劳动合同法》框架下员工离职管理应对技巧

培训师介绍:

 
◆讲师介绍:
黄老师 著名劳动法专家
亚洲人力资源开发与管理协会中国区常务理事、上海社会科学院劳动关系研究中心副主任、相关著作:《企业劳动关系管理》、《企业劳动和社会保障实务》、《人力资源管理教程》
陈老师 劳动法专家 浦东新区劳动争议仲裁院院长

本课程名称: 劳动合同法解读与企业应对专题培训

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