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九型人格

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培训受众:

企业中、高层管理人员、人力资源管理人员、销售人员、每个渴望提升自我及提高沟通技巧的人群

课程收益:

驱动着人类行为的背后隐藏着九种不同的性格特质,每个人都拥有其中一种。它是人们的动机和情绪运动的能源,所以了解九种性格便能更有效地了解自己的情绪与行为心理,人际关系的互动,冲突的来源等等。从而指导我们如何取长补短,自我成长,使我们更有智慧。
揭示的是人们内在最深层的价值观以及内在注意力的焦点。它即简单又精确。而且寓意深远,它能有系统的闸述每种性格如何运作,在压力和安定状态下,各种类型如何转变,它能使初学者和经验老到的人,在短时间内掌握其核心精髓并能运用于自己的生活及工作实践之中,否则,可能我们要花上多年的时间,也未必能够达到对人的这样了解。

课程大纲:

一套深入了解人性、行为模式和处事动机的学问
增强对人的洞察力,知晓如何与之相处
是一个自我成长与管理的工具:
帮助您知晓个性的优势与局限,做到扬长避短
深入了解自己、活出真我,解除生活中的困惑
是一个易学易懂的企业管理工具:
迅速洞察客户的行事作风和性格类型
认识工作环境中不同性格的组合和类别
提升管理效能,建立优胜团队,做到人尽其才知人善任
激发不同性格的特质发挥最大潜能,从而更有效地完成工作
促进企业中每一层的沟通,减少人际关系的冲突,增进工作满意程度
运用于夫妻关系、子女教育上,使生活更圆融 
什么是九型人格?
  九型人格(Enneagram)是一个近年来倍受美国史丹福等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一,近十几年来已风行欧美学术界及工商界。全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格,并以此培训员工,建立团队,提高执行力。
  九型人格是一个有2000多年历史的古老学问,起源于中亚细亚(阿富汗、伊朗一带),早期作为宗教团体、牧民的工具,是苏菲教口述密传宝典,灵性修炼的方法。它按照人们惯性的思维模式,情绪反应和行为习惯等性格特质,将人分为九种,称为九型人格(亦有称为九型性格)。
为什么要学习九型人格?
  决策的需要:每种性格都有其不同的注意力焦点和盲区,一旦性格类型被确定,即可知道每种人在决策时会关注什么,而惯性会忽略什么。这一点对做出正确决策,非常重要。
  选人的需要:选拔人才一是看能力(是否能胜任),二是看性格(是否能相融)。
  用人的需要:有些岗位,对有些性格则更合适,例如:财务岗位,可能更适合一型的人,他们讲求原则,不许出错。帮理不帮亲。但如果让他们去拓展市场,服务客户,他们的原则性会令他们缺少灵活和变通,往往会错失机会。因此,每种性格都有其显著的优势与局限,如果使用得当,则企业可以最小的人力成本,获取最大的价值收获。
  留人的需要:优秀人才或高层领导的去留很大程度上是价值的取向,尽管不同时期人们的价值取向会有所不同,但九型性格揭示的是人们内在最深层的价值取向,这一点是无可动摇和无法改变的。但通常你无法知道人们内心最深层的追求和渴望。一旦性格类型被确定,则可立即知晓这一点,对企业留人,对建立梯队式的领导团队非常重要。
  成长发展的需要:一个人若想比现在做的好一点,可能在行为或能力上做些努力和改变是可以做到的,但如若要取得突破性的进展,例如:突破自己的事业高原,突破自己的成长障碍等等,这些将最终受困于个性的局限行为。只有当深入了解到这一点,才能够意识地做到突破,得到更高的发展和突破性的成长。
应用范围:
√ 心理学与心理辅导
√ 国家安全部及案件侦破
√ 人力资源管理及招聘
√ 团队建设、团队发展、
√ 冲突解决、有效谈判
√ 教练技术及领袖发展
√ 人生规划
适合人群:
各阶层人士,特别是需要与客户直接打交道或管理团队的人士
如企业董事长,总经理,人力资源经理,销售经理 
追求自我心灵成长的进步人士
期望建构和谐亲密关系的人士
研讨会的主要内容研讨会的学习方式
□深入观察发现“我是谁”?
□你的思维模式及怎样影响你的决策
□你的价值取向及怎样影响你的事业
□你的情绪反应及怎样影响你的人际
□你的行为方式及怎样影响你成长
□你个性的优势与局限
□你在事业发展中的个性障碍及突破的方向
□你在人际关系中的个性冲突及改善的技巧
□你在亲密关系中的个性困扰及解决的方法
□富有经验的导师引导
□小组交流和教学录像
□个人分享和自我观察
□真人案例和他人提问

本课程名称: 九型人格

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