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2007 ER-Forum 员工关系管理体验坊

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培训受众:

人力资源相关人士

课程收益:

员工心理健康关怀/职业压力与心理援助计划
妥善处理员工关系管理危机与公关应对策略

课程大纲:

07´´ER-Forum聚焦中国劳动立法趋势与企业经营发展战略
员工心理健康关怀/职业压力与心理援助计划
妥善处理员工关系管理危机与公关应对策略
论坛亮点:
2007年,企业员工关系管理的新挑战,来自:
了解员工的心理压力源与心理诉求点,构建和谐员工关系
帮助员工应对职业压力及缓解职业疲劳,创造高效管理团队
应对80后新一代员工的激励与管理策略,新生力量融合与挑战
跨地域、跨文化、跨国籍员工管理措施,涉外/外派员工管理新模式
应对员工集体维权引发的公共关系危机,传媒与政府部门危机处理
2007年,中国劳动法律法规趋势下的新挑战,来自:
新旧法差异对比……新《劳动合同法》一、二、三审稿关键条款剖析
中国立法新亮点……《就业促进法》、《劳动争议仲裁调解处理法》、《社会保险法》
  掌握政策风向标……国家劳动法律法规发展趋势前瞻分析
  执法力度与尺度……国家行政执法的新标准与新要求
  成本控制的矛盾……以数据量化法律成本与经营风险
  工会参与新危机……分析构建集体协商机制与工会参与管理的优劣
  政企融合新挑战……如何将国家法规发展轨迹与企业发展战略相联系
价值与收获:
将ERM引入企业管理核心领域的先驱者;将国家法律法规与企业管理机制、文化体系作有机整合的倡导者!积极推进构建和谐社会、和谐企业、和谐员工关系的推动者!
将搭建业界交流平台,让劳动和社会保障界权威官员、国际组织领域资深人士、ERM管理理论前沿学者、世界知名企业ERM精英共聚一堂,齐畅论ERM管理新模式、碰撞出新思维、熔炼出新方法!
将带领您深入了解ERM核心领域,带您走进世界一流企业,让您真实感受他们吸引、激励核心人才,营造快乐、和谐工作环境的有效方法!

本课程名称: 2007 ER-Forum 员工关系管理体验坊

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