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大学生潜力面试技术

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  • 开课时间:2007年10月18日 09:00 周四 查找最新
  • 结束时间:2007年10月18日 17:00 周四
  • 课程时长:6小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:北京市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:18639
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

企业人力资源工作者、企业部门管理人员、人才服务机构的从业人员等

课程收益:

大学生潜力面试技巧

课程大纲:

Ⅰ:如何确定面试大学生的具体标准
1什么样的大学生具有发展潜力?
2六种能力和素质的标准解析
Ⅱ:如何提问和追问大学生
1如何提问追问大学生的过去行为
2大学生的过去行为和企业用人需求的关系
3如何用情景案例法进行提问和追问
4如何确定情景案例:以问题解决能力为例
5如何采用程度差异面试法进行提问和追问
Ⅲ:如何避免常见的面试问题
1被大学生的突出特质打动
2制造过于紧张的氛围
3面试中把主动权让给了应聘者
4用自己的喜好和直觉来判定大学生的潜力

培训师介绍:

 
白老师:国内人才测评和职业生涯规划的先行者,致力于中国职业人的潜力发掘和持续开发,建立了人才测评、职业定位、职业规划领域先进的技术和方法体系。白老师是国家劳动部“国家职业指导师资格认证考试”教材编写委员会成员;北大光华管理学院MBA特聘职业生涯规划专家。从1998年至今白老师培训了数千名心理测评师和面试官,为1000多名企业中高层管理人员做过职业规划,并为国内知名企业提供专业的咨询服务。
白老师擅长设计人才测评体系、培养专业人才队伍、开发实用的人才评估题库、提供职业规划咨询服务等,曾经服务过的企业客户包括:中国网通、中国国际航空公司、佛山中行、民生银行、海尔集团、北汽福田、汇中天恒、新大都酒店、北京卷烟厂、美国应用材料公司等。其推出的经典课程,包括心理测评技术、面试技术、职业生涯规划技术等专业课程,成为众多企业人力资源管理者慧眼识才、科学育才的“专业学堂”。

本课程名称: 大学生潜力面试技术

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