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本课程名称: 大学生潜力面试技术
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授课内容与课纲相符0低0%
讲师授课水平0低0%
服务态度0低0%
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培训受众:
课程收益:
课程大纲:
1什么样的大学生具有发展潜力?
2六种能力和素质的标准解析
Ⅱ:如何提问和追问大学生
1如何提问追问大学生的过去行为
2大学生的过去行为和企业用人需求的关系
3如何用情景案例法进行提问和追问
4如何确定情景案例:以问题解决能力为例
5如何采用程度差异面试法进行提问和追问
Ⅲ:如何避免常见的面试问题
1被大学生的突出特质打动
2制造过于紧张的氛围
3面试中把主动权让给了应聘者
4用自己的喜好和直觉来判定大学生的潜力
培训师介绍:
白老师擅长设计人才测评体系、培养专业人才队伍、开发实用的人才评估题库、提供职业规划咨询服务等,曾经服务过的企业客户包括:中国网通、中国国际航空公司、佛山中行、民生银行、海尔集团、北汽福田、汇中天恒、新大都酒店、北京卷烟厂、美国应用材料公司等。其推出的经典课程,包括心理测评技术、面试技术、职业生涯规划技术等专业课程,成为众多企业人力资源管理者慧眼识才、科学育才的“专业学堂”。
本课程名称: 大学生潜力面试技术
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