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课程大纲:

时间地点：2012年3月16-17日(周五、六)/上海
费　　用：2200元/2天（含讲义、茶点、授课费；食宿统一安排，费用自理）

【课程大纲】
专题一、《社会保险法》解读与实务操作
一、征缴对象和征缴费率的主要变化
种类和保险费的征缴费变化
缴费对象的变化
社保待遇的差异
二、养老保险相关问题
三、工伤保险相关问题
社会保险法中的工伤制度
工伤条例的变化
四、医疗、失业、生育保险的最新规定及影响
医疗保险
失业保险
生育保险
五、用人单位的具体义务与违法行为的法律责任
六、社会保险争议处理以及典型争议案例分析

专题二、调级、调薪与调岗法律操作实务
一、如何依法对员工进行调级、调薪与调岗
1、何为"不能胜任工作"？
2、如何设定"不能胜任工作"的标准
3、调级、调薪与调岗的法律依据
4、有关调级、调薪与调岗的准备工作
5、调级、调薪与调岗的处理程序与方法
6、如何在《劳动合同》中约定"三调"
7、如何建立"三调"相应规章
二、调级、调薪与调岗的策略及技巧
1、调级、调薪与调岗的法律风险分析
2、新劳动法规对岗位调整的管理策略与技巧
3、根据绩效考核结果对员工调岗调薪的策略与技巧
4、劳动争议预防与处理策略
三、调级、调薪与调岗中经常引发的劳动争议案例分析

专题三、企业工时、休假及加班管理法律操作实务
一、工时制度
1. 标准工时制度的基本规定
2. 综合计算工时制度的工时测算
3. 不定时工时制度的使用技巧
4. 特殊工时对加班管理的要求
二、休假管理制度
1. 法定节假日的工资待遇、事假的工资计算
2. 婚假享受和假期待遇
3. 丧假享受和假期待遇
4. 不同地区产假及相关假期的假期时间和假期待遇
5. 探亲假的适用范围和假期待遇
6. 年休假制度的制订技巧
三、加班管理
1. 企业加班程序和加班时间控制
2. 加班工资基数的确定方式和计算
3. 值班和加班的认定及待遇区别
4. 降低加班成本技巧
5. 加班争议的举证责任和证据设计
专题四、员工离职管理中的法律实务
一、离职类型
劳动合同解除和终止的不同法律性质和风险分析
解除和终止劳动合同的基本类型介绍
二、离职补偿
经济补偿金类型
经济补偿金计算实务
三、离职文本
辞退员工通知书的起草要点
劳动合同解除协议的起草要点
四、离职交接
离职工作交接和财物交接程序和争议处理
离职待遇和薪资奖金结算纠纷处理
五、离职手续
退工手续和档案保管的依法处理
拖延办理离职退工手续的法律风险

培训师介绍：

庞春云
资深律师，资深培训师，著名劳动法律法规及仲裁专家，著名劳动法与员工关系管理专家。曾先后任职于多家全国著名的律师行、国际著名咨询公司等。
上海市劳动争议仲裁委员会仲裁员，上海市律师协会劳动法律关系研究委员会副主任等。
长期担任企业法律顾问，为企业提供法律服务，包括为企业制定劳动规章制度、提供企业重组转制方案、合理控制用工成本、预防及应对劳动争议等工作。为中国电信等知名企业提供过培训、咨询服务，并被邀请到国际劳工组织、中欧工商管理学院、清华大学、中国人民大学等知名机构进行讲座和咨询服务。
服务及培训过的客户：
中国电信、罗门哈斯、迅达电梯、上海中集、海尔集团、安治化工、苏州信俊、雅戈尔集团、九阳集团、中国联通、中铁七局、核工业集团、中国石油、青海桥头铝电、四川省电力公司、中铁十六局、中国水利水电建设集团、南方电网公司、神华集团、新兴铸管、中国第一汽车集团、三角轮胎、中国兵器工业集团、中国北车集团、中国南车集团、中天建设集团、重庆宗申集团、浙江省建工集团、山西省大同齿轮集团、洛阳轴承集团等。

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