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如何建立和谐的劳动用工关系沙龙---从新《劳动合同法》说起

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培训受众:

企业总经理、人力资源总监、HR经理、企业高管层人士、劳动法专业律师

课程收益:

1、帮助您结识更多的企业HR朋友与精英;
2、帮助您与我们的老师、劳动法专家及HR精英开展互动性的学习;
3、帮助您了解即将实施的《劳动合同法》与原有的《劳动法》及劳动法规间存在的差异;
4、帮助您在《劳动合同法》实施前有效地规范企业的用工制度;
5、帮助您有效降低管理成本、劳动成本,搭建和谐员工关系。

课程大纲:

试用期内可以无条件提前解除劳动合同吗?
劳动合同期满后,企业不与劳动者续签劳动合同,需要经济补偿吗?
解除劳动合同会有何后果?
企业违反规定的解除劳动合同,该如何向劳动者支付劳动补偿?
随着劳动合同法于2007年6月29日审议通过,到2008年1月1日劳动合同法实施还有半年时间,劳动者、用人单位以及有关劳动行政管理部门,都要加强学习,以维护自身的合法权益,将企业的用工风险降到最低,避免该法实施后付出巨大的违法成本。多位劳动法律专家在劳动合同法刚通过时,便做出了具有前瞻性的提醒。
【沙龙议程】
1、9:00

本课程名称: 如何建立和谐的劳动用工关系沙龙---从新《劳动合同法》说起

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