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职业生涯规划

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  • 开课时间:2012年01月07日 09:00 周六 查找最新
  • 结束时间:2012年01月07日 17:00 周六
  • 课程时长:6-7小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:深圳市
  • 授课讲师: 杜映梅
  • 课程编号:186909
  • 课程分类:人力资源
  •  
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培训受众:

企业中高层管理人员、人力资源管理部门人员

课程收益:

员工的职业生涯规划是实现个人和企业双赢的重要工具:对员工个人,借助职业生涯规划能够准确认识自身的个性特点和优劣势,确立人生方向,找准职业定位,并评估个人目标和现状的差距,充电增值,增强职业竞争力;对于企业,借助职业生涯管理能够深入了解员工的发展愿望和职业兴趣,为设计适合企业的组织结构进行人才盘点,使员工感到受重视,从而提升员工满意度和忠诚度,降低人力资源使用成本,稳定员工队伍。

培训颁发证书:

中国注册人力资源管理师

课程大纲:

第一讲:职业认知-----职业生涯规划的基础
职业与职业生涯?
职业生涯管理受到重视的原因
职业生涯在人生中的时间占比
你认为自己处于职业生涯的哪个阶段?
职业生涯成功的方向性和标准的多样性
第二讲:了解自己-----职业生涯规划的前提
了解自己的职业价值观
案例:
了解自己的职业性格
测试:瑞士心理学家荣格的性格测试
讨论:
MBTI和PDP介绍
测试1:
测试2:
角色扮演:
第三讲:自我定位---职业锚的确定
职业锚的来源、特点和内容
职业锚的四大特点
职业锚的五种类型
职业锚的三大作用
测试1:如何寻找职业锚
测试2:如何确定自己的职业锚
第四讲:经营自己-----职业生涯规划的实现
  练习:自我评估
设定自己的职业目标
哈佛大学关于目标对人生影响的跟踪调查
有关制定目标的smart原则
目标的分解
附1:个人生涯目标举例
案例:李明的5年职务发展目标
聚集目标
职业生涯的实现策略
为长期利益接受短期的折衷方案
经营好自己职业的TOP法则
第五讲:企业如何设计职业发展通道
企业导入职业生涯规划的条件
职业生涯阶梯模式
职业生涯规划活动的实施
职业发展矩阵

培训师介绍:

 
杜老师(英文名:may),美国康奈尔大学管理学博士,中国人力资源开发研究会常务理事,麦肯锡研究院高级研究员,CHRP特约国际培训师,2002年12月成为中国优秀人力资源专家信息库首批入选专家,2004年被评为TOP100金牌培训师,2005年应邀担任“中国人力资源论坛2005”北京主会与广东分会的主讲嘉宾,2010被评为百强十佳培训师。

本课程名称: 职业生涯规划

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