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DISC行为特征分析(PPA)国际认证课程

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  • 开课时间:2012年12月11日 09:00 周二 查找最新
  • 结束时间:2012年12月12日 17:00 周三
  • 课程时长:14小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:上海市
  • 授课讲师: 资深讲师
  • 课程编号:186932
  • 课程分类:职业素养
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培训受众:

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课程收益:

风靡全球的DISC理论,在心理学界一经公布便引起轰动,随之引发了社会变革,随着DISC理论在工商领域的成功应用与实践,心理学研究的价值边界也愈发开阔,尤其对于企业人力资源管理和组织发展等方面。

DISC认证课程将为您提供以下几方面的技能训练:
*更全面的理解员工
*更有效的管理人员
*提高与不同行为特征个体的沟通水平
*人事方面做出有洞察力的决定
*在招聘中做出更好、更恰当的决策
*在招聘过程中减少出错的几率

最终达到的能力:
*解释DISC的行为特征
*理解职位要求分析的关键期望结果
*理解个体的行为方式是如何影响他人的
*分析被聘用者的优势和局限性
*能够确定某一特定职位的行为特征要求
*能够评估个体和某一职位的匹配程度
*能够提高个体的工作效率
*能够更轻松地发掘个体显著的压力区域
*能够获得有助于更好的解决冲突的信息
*确定培训需求
*确定个体在工作环境下和在压力环境下的行为调整
*更好的管理下属
*更好的理解自己和同事
*有助于提高团队效率和团队发展
*通过上述一系列能力的提高,组织能够更好的任命高效胜任的员工

学员将得到完整的手册及通用的全球证书。

课程大纲:

最终达到的能力:

*解释DISC的行为特征
*理解职位要求分析的关键期望结果
*理解个体的行为方式是如何影响他人的
*分析被聘用者的优势和局限性
*能够确定某一特定职位的行为特征要求
*能够评估个体和某一职位的匹配程度
*能够提高个体的工作效率
*能够更轻松地发掘个体显著的压力区域
*能够获得有助于更好的解决冲突的信息
*确定培训需求
*确定个体在工作环境下和在压力环境下的行为调整
*更好的管理下属
*更好的理解自己和同事
*有助于提高团队效率和团队发展
*通过上述一系列能力的提高,组织能够更好的任命高效胜任的员工

第一天:

第一部分: 理论背景介绍
心理学测试的背景
PPA理论解释及测试

第二部分: DISC理论介绍
影响四种行为风格的来源
分析可以观察到的行为差异
了解对于不同行为风格个体的激励因素以及对组织的价值与局限性

第三部分: 因素分析
角色扮演

第四部分: 图表解释
定义图表
比较图标差异
实践

第五部分: 结构
特殊图像分析
实践及提问

第六部分: 案例分析


第二天:

第七部分: 职务要求分析
职务分析的使用和程序
案例分析
案例操作

第八部分: 管理战略方案的制定
案例分析

第九部分: PPA的施测与信度效度

第十部分: 团队分析及案例分析

第十一部分:商业应用
案例学习
课程总结与反馈

认证课形式:
讲授、小组讨论、案例分析、角色扮演、启发式互动教学

学员将得到完整的手册及通用的全球证书。

培训师介绍:

 
曾为多家公司进行培训和咨询服务,其中包括惠普、可口可乐、首钢日电、清华同方、中国通用技术集团、中国期货集团、中国普天、索爱普天、武田制药、石药集团、大田集团、博时基金、龙基电力、亨斯迈(中国)、国贸股份、时尚生活、凯德置地等等。服务案例在业内受到关注,对行业有重要的借鉴价值。另一方面,讲师多次应邀在欧美同学会商会、中外企业人力资源协会、北京企业人力资源管理高峰论坛、中国人力资源经理俱乐部、北京人力资源管理高峰论坛、北京大学光华管理学院、智联招聘、中国化工行业人才交流中心等机构演讲,反响强烈。其关于DISC行为语言、高效行为管理、营销风格、评价中心以及团队发展方面的课程为许多公司称道,其培训风格重点突出、脉络清晰、张弛有度,受到广泛好评。并于2007年作为CCTV2赢在中国36强选手的场外培训讲师,接受了雅虎中国的赢家访谈栏目采访。

本课程名称: DISC行为特征分析(PPA)国际认证课程

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