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企业人力资源管理师一级

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培训受众:

取得人力资源管理师二级国家职业资格证书后继续从事本职业工作2年以上,现任中型企业人力资源部正副负责人及以上职务或大型企业人力资源部人事经理及以上职务;或具有大学本科及以上学历,连续从事本职业5年以上,现任大型企业人力资源总监及以上职务。

课程收益:

该证书可以作为学员从业资格证明,同时可作为申请职业技能鉴定时接受过相关职业资格培训的证明。

培训颁发证书:

由中华人民共和国人力资源和社会保障部(原国家劳动和社会保障部)印制并颁发国家职业资格证书。

课程大纲:

集团化组织结构设计与企业变革管理
人力资源战略与HR部门建设
岗位胜任力模型建设与应用
HR心理学与人才测评方案沙盘模拟
企业培训师TTT实战项目演练
企业培训管理与评估
上市公司绩效管理与3P模型建设
现代绩效考评技术应用实务
薪酬体系变革与股权期权激励方案策划
员工关系管理与职业生涯开发
员工压力管理与EAP技术应用
劳动争议仲裁与诉讼实战技术与证据处理
员工派遣管理
人力资源量化分析技术
人力资源管理信息系统建设与维护
综合案例分析与论文写作辅导
口试情景模拟与应考综合答疑


鉴定方式
企业人力资源管理师(一级)的鉴定方式分为实务知识与综合能力两个模块。实务知识采用笔试方式考核,综合能力采用笔试、口试的方式进行。两个模块均实行百分制,成绩皆达60分及以上者合格。模块考核不及格者可按规定分别补考。

备注: 命题论文学员需在考试当天独立完成,可携带参阅资料,考生论文答辩可放在论文完成后第二周,考评员根据学员所写的论文内容进行提问。
综合能力面试除论文答辩外,还包括本职业范畴的拓展性提问;测评职业资历与实践经验、专业素养、分析判断能力、应变能力、语言表达能力等。

培训师介绍:

 
吴老师
1.指定专家团、统考命题组执教,
《高级人力资源管理师应试辅导手册》主编、项目教研组长领衔担纲。
2.安排资深律师、知名企业法律顾问(劳资法务方向)提供专题讲座。
3.论文写作及答辩模块由人力资源管理职业资格鉴定组阅卷专家领衔策划,协同本中心常任HR项目实战专家联袂授课。
4.考前安排当届主考专家亲临现场指导最新应试动态。
(我校承诺,为确保课程的实战性,我校全部课程体系拒绝学院派教师。)
刘老师
管理学博士,美国人力资源管理协会会员。上海市人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心高级人力资源管理师教研室副主任、企顾司(中国)管理顾问有限公司高级合伙人、培训中心校长、上海总工会直属西亚进修学校校长。曾任BP中国华东区高级培训经理,上海团市委经营者人才公司人事总监;期间参与国家劳动和社会保障部门职业经理人、营销师、品牌管理师等项目研发。主讲综合案例研究等主干课程模块。

余老师
经济学硕士,英国培训协会绿带教练。上海市人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心高级人力资源管理师教研组高级研究员、人才市场报《理才》特约撰稿人。曾任外资凯华集团人力资源总监。常年致力于企业培训体系研究和TTT项目研发。主讲模块 : 培训
管理评估与TTT实战项目演练。


余老师
留美学者,管理学硕士,上海中福集团人事总监, 上海社会科学院经济研究所常任讲师、上海国税局常任特聘讲师。曾任HONEYWELL华东区人事总监并为之引入及策划设计员工援助系统,常年致力于员工心理学研究和实践活动。主讲模块 :员工压力管理与EAP技术应用。

吴老师
上海市人力资源和社会保障局法务处资深研究员,欧莱雅(中国)投资有限公司高级法务顾问, 上海交通大学安泰管理学院客座讲师、上海国税局常任特聘讲师。曾任紫江集团高级人事经理全面负责其人事外包管理工作、常年致力于人才派遣的一线实践与管理工作。主讲模块:员工派遣管理。

杨老师
国家首批高级人力资源管理师获证者,上药集团处方事业部人事总监, 上海交通大学安泰管理学院客座讲师、中心研发部特聘研究员。致力于劳动关系管理工作近30年,建立上药集团人力资源信息系统,具有极其丰富的劳动仲裁与诉讼处理经验。主讲模块 :劳动争议仲裁与诉讼实战技术与证据处理。

聂老师
教授,留日学者,管理学硕士,上海大学公共管理系系主任,西南物流集团有限公司独立董事, 上海交通大学安泰管理学院兼职讲师、上海市人力资源和社会保障局国家职业资格口试考评员。曾任宝钢集团培训处处长、常年致力于人力资源管理的一线实践与管理研究工
作。主讲模块 :员工关系管理与职业生涯开发。

本课程名称: 企业人力资源管理师一级

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