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招聘选拔策略及招聘入职法律风险控制

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  • 开课时间:2012年02月24日 09:00 周五 查找最新
  • 结束时间:2012年02月24日 17:00 周五
  • 课程时长:6小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:上海市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:188366
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

用人单位总裁、副总裁、财务总监、人力资源总监(经理/主管)、法务总监(经理/主管)、工会干部等。

课程大纲:

上午:招聘甄选与面试技巧

1、跨国公司如何做人力资源规划
2、基于业务策略的招聘
3、如何做好职位描述
4、如何找到有效的招聘渠道
5、人性的解析--素质模型与动机匹配
6、如何抓住面试流程的每个关键点
7、了解和掌握有效的面试工具
人才测评软件、性格/人格测试、非行为化访谈、关键事件访谈(BEI/STAR)评价中心、工作样本(简历)背景资料分析、推荐信、等
下午:招聘、入职管理误区与风险控制
1、招聘入职环节的风险
(案例:报到一天被辞退,赔偿3万元)
2、人力成本精确计算、用工方式选择与招聘计划的最终制定
3、招聘简章设计与风险控制
4、面试误区与风险控制
5、体检误区与风险控制
6、工作邀请函、录取通知书(Offer)设计、发放与风险控制

7、招聘前期管理中需要准备的文件与制度完善
8、入职手续办理与风险控制
9、劳动合同签订环节的风险管理
10、试用期员工的录用与辞退
11、实习、见习、兼职、培训期、服务期、劳务的不同
区别及运用
12、招聘后期管理中需要准备的文件与制度完善
13、典型案例分析、疑难问题解答、经验交流

培训师介绍:

 
Cecilia Xu (上午)
资深咨询顾问,曾任500强外企中国区HRD,国内实战派人力资源专家。毕业于国外知名大学心理学系、 国家高级人力资源管理师、国家高级EAP执行师、曾在海外学习、工作多年,熟悉国内外人事政策及相关法律法规,在人力资源整体规划、引进、培训开发、员工激励及心理学在人力资源管理中的运用等方面,有丰富的实际工作经验与独到的见解。

李伟 (下午)
研发咨询中心总监,资深咨询顾问,国内实战派劳动法与员工关系专家。
发表员工关系专业文章数十篇,出版《中国36城市劳动法规政策操作指引》等专著四部,长期致力于劳动争议、员工关系、劳动合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究,擅长各类人事管理制度、协议的撰写及劳资纠纷处理。
曾为富士通、伊利集团、上汽通用五菱、橡果国际、凯士比阀、如新、康明斯、蒙牛乳业等数十家知名企业提供员工关系管理咨询、顾问和培训服务。

本课程名称: 招聘选拔策略及招聘入职法律风险控制

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