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《招聘专家中级认证》

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  • 开课时间:2013年09月26日 09:00 周四 查找最新
  • 结束时间:2013年09月28日 17:00 周六
  • 课程时长:18小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:成都市
  • 授课讲师: 于丽娜
  • 课程编号:190650
  • 课程分类:职业技能
  •  
  • 收藏 人气:891
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培训受众:

企业的招聘专员、招聘主管,以及具有招聘职能的人力资源顾问

课程收益:

* 结合职位说明书,与用人经理进行有效的需求访谈,确定清晰准确的访寻思路
* 根据相应的访寻方向,选择快速有效的招聘渠道
* 掌握Web 2.0访寻的技巧
* 利用测试简历,进一步确认用人经理的需求
* 利用关键词,剔除不合格简历
* 阅读和分析简历,对候选人有更多了解
* 利用电话筛选,选出需要面试的候选人
* 设计筛选卡,使简历和电话筛选更有效
* 掌握招聘管理的主要内容,学会分析自己的招聘工作
* 根据所招聘的职位,有效地选择甄选方法
* 根据面试岗位和能力要求,设计相应的面试问题
* 掌握面试过程中的控制技巧,顺利实现面试目的
* 针对不同的情况,制订合理的薪酬建议
* 撰写专业而又有吸引力的录用通知书
* 掌握背景调查的方法,选择合适的参考人获得真实的信息

培训颁发证书:

接受认证的学员需要具备大专、(或同等学历)以上学历
职业测评:一对一测评,提供测评报告
接受认证的学员需要完成科锐制定的所有培训课程
颁发由科锐国际认证《招聘专家初级认证》证书
笔试

课程大纲:

第一天上午 09:00-14:30《需求分析和候选人访寻技巧》

 职位需求分析的目的与方法
 全方位访寻候选人的思路
 确定目标行业
 目标公司深度挖掘
 360度锁定候选人
 主要招聘渠道的优劣势比较与适用人群
 企业内部推荐的最佳实践
 招聘网站简历库的搜寻方法
 如何利用行业协会、展览会与研讨会收集信息
 如何利用最新的Web2.0技术访寻候选人

第一天下午 14:30 – 17:00《高效的候选人初步筛选》

 简历筛选的意义与挑战
 如何使用测试简历
 如何使用关键词筛选简历
 如何阅读和分析简历
 如何进行电话筛选
 如何设计简历评估卡


第二天 9:00 – 17:00《高效的招聘管理和人才甄选技巧》

 全流程科学化系统化的招聘管理
 招聘管理的主要流程和文档
 招聘管理的相关人员
 招聘管理的关键绩效指标
 电子化的招聘管理系统
 全方位标准化个性化的人才甄选
 各类有效的人才甄选方法
 面试的过程管理
 能力素质模型
 行为面试法

第三天 9:00 – 16:30《薪酬谈判和背景调查》

 制订薪酬建议和进行薪酬谈判
 薪酬建议前需要了解的信息
 薪酬建议的原则
 如何进行薪酬谈判
 录用通知书的主要内容和法律效力
 录用通知书中应包含的内容
 录用通知书的法律效力和风险规避
 签发录用通知书之后的辅导入职
 实施有效的背景调查
 背景调查的原则和步骤
 背景调查的信息来源
 背景调查的内容和执行技巧


第三天 16:30-17:00 笔试

培训师介绍:

 
于老师 ——科锐大中华区招聘业务总监
于老师在人力资源与咨询领域拥有 10 多年的工作经验,曾服务于吉盛伟邦国际家居集 团、戴尔计算机中国有限公司,并担任过人力资源管理、招商、市场营销和大客户销售经理 等岗位。2002 年加入科锐国际,服务的客户包括惠氏中国,欧莱雅中国,施华洛世奇,宜 家中国,洽洽食品等财富 500 强和国内上市集团公司企业,积累了丰富的中高端管理人才 招聘选拨及客户招聘需求诊断的经验。
于老师专注于中高端管理人才招聘工作,积累了与近千位人才的面试实践经验,从面试 评估,能力与潜力分析,动机挖掘到为人才设计职业发展计划等方面可谓经验丰富;于老师一直与众多国际和国内公司高管对话,了解到各知名企业的业务和人力资源战略规划,为她在高端招聘领域服务中奠定了优秀基础。

本课程名称: 《招聘专家中级认证》

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