您的位置: 首页 > 公开课首页 > 人力资源 > 课程详情

details

新劳动合同法实施前的劳动争议风险提示与处理技巧

暂无评价   
  • 开课时间:2007年10月25日 09:00 周四 查找最新
  • 结束时间:2007年10月25日 17:00 周四
  • 课程时长:6小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:上海市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:19073
  • 课程分类:人力资源
  •  
  • 收藏 人气:571
您实际购买的价格
付款时最多可用0淘币抵扣0元现金
购买成功后,系统会给用户帐号返回的现金券
淘课价
1280
可用淘币
0
返现金券
待定

你还可以: 收藏

培训受众:

董事长及总经理;人力资源总监;人力资源经理;人力资源管理人员

课程收益:

让企业对合同法的相关规定更熟悉

课程大纲:

第一单元实施前劳动合同签订与履行中的常见劳动争议问题与处理技巧
(1)实施前招聘程序管理与风险提示
(2)实施前劳动合同订立中的风险提示与处理技巧
(3)不签或者不及时签定劳动合同风险提示
(4)试用期的新规定与人力资源风险规避
(5)实施前劳动合同履行与变更中的风险提示与处理技巧
(6)劳动合同解除与终止中的风险提示与处理技巧
(7)劳动者违反培训、保密与竞业限制合同义务的争议处理技巧
(8)劳动者因过失被解除劳动合同的风险提示与争议处理技巧
(9)劳动者违约离职的风险提示与争议处理技巧
(10)解除事实劳动关系的的风险提示与争议处理技巧
第二单元实施前岗位、工资与工时争议常见问题与处理技巧
(1)岗位与工作内容约定要点与风险规避
(2)实施前合理调整员工岗位和工资的处理技巧
(3)合理约定工资结构,减少加班工资支付成本的处理技巧
(4)工时、休息休假与加班工资处理技巧
(5)调薪、调岗的风险提示与处理技巧
(6)末位淘汰制制度风险提示与处理技巧
第三单元实施前其他常见劳动争议与处理技巧
(1)人事档案管理的风险提示与劳动争议处理技巧
(2)社保关系转移风险提示与劳动争议处理技巧
(3)押金、保证金新规定与处理技巧
(4)劳动纪律与规章制度更新与争议处理
(5)劳务关系建立风险提示与处理
(6)劳务派遣中的纠纷处理与连带责任风险规避
(7)办理离职交接手续的风险提示与处理
第四单元劳动争议的举证责任的倒置、证据效力及举证技巧
(1)谁主张,谁举证的原则
(2)举证责任倒置的几种情形
(3)认定劳动关系存在的几类证据
(4)无需举证的几种情形
(5)有证不举的处理
(6)证据效力及举证、质证技巧与注意事项
(7)劳动争议中的举证技巧与典型案例分析

培训师介绍:

 
庞老师 资深律师,资深培训师,著名劳动法律法规及仲裁专家,著名劳动法与员工关系管理专家。曾先后任职于多家全国著名的律师行、国际著名咨询公司等。

本课程名称: 新劳动合同法实施前的劳动争议风险提示与处理技巧

查看更多:人力资源公开课

相关的最新课程
讲师动态评分 与同行相比

授课内容与课纲相符00%

讲师授课水平00%

服务态度00%