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基于新《劳动合同法》的薪酬体系设计

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  • 开课时间:2007年09月09日 09:00 查找最新
  • 结束时间:2007年09月09日 17:00
  • 课程时长:6小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:19388
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

各类企业人力资源部或人事部负责人、及各企业相关部门负责人

课程收益:

顾问式培训,案例教学、师生互动,承诺部分解决企业疑难

课程大纲:

中国企业分工特点与定岗原则;
员工工作变化的不同形式;
员工工作变化需注意的法律问题;
绩效考核结果使用时需注意的法律问题;
末位淘汰与解除劳动合同的注意事项;
绩效工资的表现形式;
薪酬要素以及薪酬结构分析;
销售提成发放的约定及必须考虑的法律问题;
年终奖设计与发放所考虑的法律问题;
……

培训师介绍:

 
陈老师:工商管理硕士,2005年中国管理咨询品牌建设十大杰出人物。资深人力资源专家,实战派管理顾问。具有11年大型制造和服务企业(外资、国营、民营及上市公司如APP、界龙、中日合资海狮等多家公司)中高层管理经验,曾任法国和中国著名管理咨询公司高级顾问。深谙中西管理模式,对不同体制执行力差异有深入研究,经多年实践研究提出“以权力系统为核心的绩效管理”思想,独特新颖,在咨询与培训中广泛应用。擅长企业管理诊断、岗位分析、薪酬管理、绩效管理、目标管理、组织设计、销售体系设计、人事测评和员工职业规划设计、员工素质模型设计、员工满意度调查、企业文化体系设计等。曾为上海弘基企业发展有限公司、中石化、上广电(SVA)海晶电子、sunex公司、升德升(日德合资)电子有限公司、江苏国际经济合作公司、上海亚东货运有限公司、上海邮电九联宽带服务有限公司等著名企业和团体提供优质咨询和培训服务。

本课程名称: 基于新《劳动合同法》的薪酬体系设计

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