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赴青岛学习海尔OEC管理、绩效考核方法与执行力提升高级研修班

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培训受众:

企事业单位中的党委书记、董事长、总经理、工会主席、纪委书记等管理人员。
企业(集团、工厂)经营厂长、生产厂长以及企管部、生产部、质量部等管理部、物料部、工程部、维修部等部门经理及车间主任、班组长等

课程大纲:

主题一:海尔人力资源建设

(1)海尔9-27级管理人员的职位管理体系;

(2)日、月、年考核激励排序机制;

(3)SBU机制——海尔考核核心;

(4)福利机制;

(5)5个代表性岗位工资考核激励模式;

主题二:海尔OEC管理经验介绍

“OEC”管理法,即英文“Overall、Every、Control and Clear”的缩写。表示为:“日事日毕、日清日高”即:每天的工作每天完成,每天工作要清理并要每天有所提高。
“OEC”管理法由三个体系构成:目标体系→日清体系→激励机制。首先确立目标;日清是完成目标的基础工作;日清的结果必须与正负激励挂钩才有效。

主题三:海尔企业文化:创新是海尔持续发展的不解动力

(1)海尔由中小企业发展成为现代著名企业的历程与最新动态;

(2)创新的三原则,海尔如何在发展中保持不断创新;

(3)海尔创新的体系组成部分;

主题四:海尔特色的班组管理

(1)海尔班组分级及班组组织结构;

(2)海尔班组OEC管理、信息化管理;

(3)海尔全员升级的班组管理模式;

(4)海尔班组文化;海尔班组特色活动;互动交流;

主题五:参观考察

1.海尔中心大楼、海尔总装生产线;2.青岛港集团;3.青岛啤酒博物馆;4.崂山道教文化;5.北京2008年奥运会帆船比赛基地;

培训师介绍:

 
王维宝
现任海尔企业文化研究中心主任研究员,青岛市企业班组建设研究委员会副会长,王老师在海尔跟随张瑞敏21年,曾任职:海尔企业文化中心《海尔报》主任编辑,海尔本部企划部部长,海尔洗衣机公司人力资源部部长、海尔大学企业文化、人力资源、管理创新、班组建设主讲专家.
王致远
青岛企业家管理协会副会长,历任海尔集团TQM全面质量管理办公室主任、分厂厂长、人力资源部部长、管理部部长,主要负责人力资源管理、精益制造、文化平台组建、班组建设等, 亲自主抓过海尔两个厂的精益制造,成为集团的典范.
杨克明
管理学博士,海尔企业文化体系主创人员之一,OEC管理模式推广专家,海尔问题权威研学专家,在OEC管理、企业文化建设、SBU经营、市场链与业务流程再造等现代企业管理方面,具有丰富的实战经验和独到见解.
庄志敏
中国著名品牌研究专家, 中国企业联合会培训中心特聘客座教授,曾任海尔集团营销策划总负责人,拥有十余年企业竞争实战经历和多年咨询、培训经验
葛树荣
青岛大学国际商学院教授,中国企业文化研究会特聘教授,海尔跨文化研究知名专家,长期为来自全国的各界“海尔经验考察团”做《海尔企业文化建设》、《海尔营销创新》、《海尔的服务》专题报告。
孙 犁
海尔集团15年工作经验,曾任海尔集团高级财务部长;海尔大学高级讲师;见证海尔15年财务管理的创新历程,具有丰富财务管理实战经验。
主讲课程:具有海尔特色的财务管理、制造竞争力与标准成本管理、正现金流管理与零运营资本、费用控制如何实施全面预算、财务服务和财务闸口的统一 、企业税收筹划与风险管控。

本课程名称: 赴青岛学习海尔OEC管理、绩效考核方法与执行力提升高级研修班

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