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人力资源培训

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  • 开课时间:2012年06月01日 08:30 周五 查找最新
  • 结束时间:2012年09月01日 17:00 周六
  • 课程时长:100小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:扬州市
  • 授课讲师: 杨老师
  • 课程编号:198109
  • 课程分类:人力资源
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课程大纲:

职业背景
在2004年11月,由国内最权威网上求职招聘企业--中华英才网(ChinaHR.com)发布的职场人气排行榜,其中"十大职场人气职位"是统计自企业发布需求最多的职位,透过榜单看职场,对于准备找工作、跳槽的人来说,这就是一个最及时的职场风向标,人力资源部门高居首位,为本期榜单提供了一席人气职位。
人力资源管理不仅需要"专",更需要"杂"。一名合格的人力资源管理经理要求熟悉员工招聘、绩效考核、劳动关系、薪酬管理、职业道德、法律常识等知识,不仅要将优秀的人才补充到合适的岗位,更要为企业制订完善的员工管理规则,及时向企业提出人力资源管理整改方案等。随着我国企业对人才的重视,人力资源管理岗位前景看好。目前,获得中级资质以上的人力资源管理师,其年薪约在5万-10万元左右,也是不多的高薪岗位

职业定义
从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

职业等级
企业人力资源管理员(四级)助理企业人力资源管理师(三级) 企业人力资源管理师(二级) 高级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)

申报条件
三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
(6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(7)具有硕士研究生及以上学历证书。

基础课程
劳动法、人力资源管理、劳动经济学、统计学、计算机知识、写作知识
专业课程
企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理

本课程名称: 人力资源培训

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