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新劳动合同法解读及企业应对策略,新劳动合同法常见劳动争议案件审判结果分析

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  • 开课时间:2007年11月24日 09:00 周六 查找最新
  • 结束时间:2007年11月24日 17:00 周六
  • 课程时长:7小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:深圳市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:19814
  • 课程分类:人力资源
  •  
  • 收藏 人气:423
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培训受众:

各企业董事长、总经理、副总经理、人力资源部经理/总监、人事主管、薪酬专员、绩效主管、培训经理、培训主管、培训师、招聘主管,企业法律顾问,劳资、工会、行政及各部门经理、主管等相关人员参加。

课程收益:

课程将结合大量的案例使学员掌握,过去雇佣双方纠纷案件的处理在新法实施之后会有什么变化,作为用人单位需要注意哪些方面的细节,应掌握哪些处理的技巧,以避免因为新法的实施而大量增加劳动争议的发生。

课程大纲:

第一天、新《劳动合同法》解读及企业应对策略
一、《劳动合同法》主要调整条款的解析
   1、劳动合同期限、试用期限与无固定期限合同订立条件的变化
   2、劳动合同的效力、用人单位及劳动者解除劳动合同的新条件
   3、用人单位出资培训、竞业限制与违约金的新规定
   4、人事外包及劳务派遣的运用与限制
   5、经济补偿金支付的条件
   6、规章制度的生效及制定程序的变化
   7、用人单位单方解除劳动合同、辞退员工、裁减员工的规定
   8、劳动合同必备条款、约定条款和免责条款
   9、违法行为惩罚标准及仲裁诉讼选择条款的变化
   10、工会等民主力量的限制
二、新法对企业的影响及企业面临的风险
   1、企业用工模式的影响
   2、新旧劳动合同的整改及签订
   3、对企业商业秘密保护的影响
   4、劳动争议内容的新特点
   5、劳动关系管理难度的加大
三、新法下人力资源工作的新思路
 (一)劳动合同的订立
   1、签订劳动合同对企业的利弊;
   2、规避无固定期限合同的续签;
   3、企业订立劳动合同的常见误区。
 (二)员工的招聘
   1.应届大学毕业生招录用管理中的三个主体和两个文件;
   2.录用手续的办理、新员工入职登记表的设计要求及必备内容;
 (三)员工培训、考核及薪酬福利政策的制定
   1、如何约定专门培训后的合同期或服务期和违约赔偿条款;
   2、培训协议制定的技巧;
 (四)员工跳槽与辞退风险的控制与防范
   1、员工违纪及辞退
   2、跳槽员工违约责任的追究及赔偿
   3、辞退不能胜任工作、违纪员工的实务技巧
   4、如何避免辞退员工时的法律风险
   5、如何与核心员工签订离职保密协议
四、企业应对新法的策略与措施
   1、劳动合同的撰写与必备条款约定策略;
   2、企业招聘中的新风险与新应对
   3、企业薪酬福利制度设计中的新风险与规避
   4、无固定期限合同签订与风险规避策略;
   5、培训协议、保密协议与竞业限制协议的撰写应注意的问题;
   6、违纪员工与怠工员工处理策略;
   7、违约金及赔偿金的设定策略
   8、企业用工模式在新法律体系下的必要调整
   9、劳动争议预防与处理策略。
   10、企业应对工会组织成立与集体合同谈判策略;
五、案例解析、现场答疑、互动
第二天、新劳动合同法下常见劳动争议案件审判结果分析
一、案例分析
   1、工资争议案件
   2、工伤争议案件
   3、劳动合同订立争议案件
   4、劳动合同变更争议案件
   5、劳动合同终止和解除争议案件
   6、女工三期争议案件
   7、竞业禁止争议案件
   8、辞职争议案件
二、关于用人单位应当支付经济补偿金问题
   1、劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的9种情形
   2、用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形
   3、用人单位支付经济补偿金的标准
   4、用人单位支付经济补偿金的时间
三、企业应谨慎处理的一些情况
   1、工资标准的确定
   2、试用期的约定
   3、调整工作岗位
   4、绩效考核与末位淘汰
   5、孕期女工的处理
   6、患病或者非因工负伤员工的处理
四、劳动争议案件的一些应对技巧
   a)利用举证责任的技巧
   b)利用时效的技巧
   c)利用诉讼程序的技巧
   d)利用调解程序的技巧

培训师介绍:

 
梁先生
  法学硕士,著名劳动法与员工关系管理专家,师从我国著名劳动法学家、《劳动合同法》起草组组长常凯教授。中华英才网专家团成员;企业学习网高级顾问;合生智慧咨询独家签约讲师;北京劳动仲裁网首席律师、合伙人。
  自2002年起专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作,处理各类劳动纠纷案件近700件(包括个人、企业),对劳动法有很深的理论研究和丰富的实战经验,并被邀参与《最高人民法院关于劳动争议案件审理司法解释》的起草工作,受聘为劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员。被多家公司聘请为常年法律顾问或劳动法专业顾问。并长期受邀作为讲师,对企事业单位人力资源从业者进行劳动法培训。
梁先生为以下客户提供过顾问或内训服务(公开课客户不在下列内):
  可口可乐、海尔集团、SONY(中国)、摩托罗拉(中国)、PHILIP、国际优孚尔(美国)、联想集团、戴尔、三泰电子、美国半导体、安捷伦、北京正豪办公大厦、赛孚耐网络技术(美国)有限公司、AXAIR加湿系统、特莫瓦特、龙旗科技、玛斯特系统工程、金地伟业科技、厦门南洋模特、艾威点文化、中国海洋物资公司、西安杨森制药、上海强生制药、中华英才网、中国人民大学培训学院、中人网、国家外经贸部外经贸研究院、中国电子科学研究院、世纪金源集团、北京京滨饭店、南北天地科技、厦新电子、北京云腾宾馆、航天科工集团、天海宏业软件、五岳鑫信息技术、侠客行网络、时代集团、美国网件

本课程名称: 新劳动合同法解读及企业应对策略,新劳动合同法常见劳动争议案件审判结果分析

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