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工时、加班与休假管理员工离职管理与经济补偿金/违约金/赔偿金应用实务

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  • 开课时间:2012年07月27日 09:00 周五 查找最新
  • 结束时间:2012年07月28日 09:00 周六
  • 课程时长:12小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:上海市
  • 授课讲师: 庞春云
  • 课程编号:199674
  • 课程分类:人力资源
  •  
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培训受众:

企业人力资源经理、主管、专员及法务相关人员等

课程大纲:

会务费用:2500元(注:买一赠一,2个参会名额;含讲义、茶点;食宿自理)

课程背景:
2012年4月28日,国务院总理温家宝签署国务院令,公布《女职工劳动保护特别规定》,正式在全国施行;在企业女职工管理问题日益突出的背景下,这部新的法规,无疑会引起大家的关注;
2012年5月8日,国务院公布《特殊工时管理规定(征求意见稿)》,国家即将对工时制度做出重大调整,给众多企业当前的特殊工时制度是否还能继续执行带来变数,企业需要未雨绸缪,预先应对;
劳动关系管理日益成为人力资源部门的关键工作,面对新法效应影响的深化和纷繁复杂的实际操作,人力资源部门更加需要熟练掌握劳动关系管理中的法律实务。因缺乏相关劳动法律知识造成的员工关系管理、离职管理、经济补偿金等实务中的违规操作,都会给企业造成额外的巨大损失。为此,我们特邀劳动法律专家精心设计实务训练课程,让您在具体的案例实务操作中学会保护企业的合法利益。

课程大纲:
◆ 7月27日/上海 《工时、加班与休假管理》
——为《特殊工时管理规定(征求意见稿)》与《女职工劳动保护特别规定》特别设计
专题一:企业工时加班管理
一、工时制度
标准工时制度的基本规定
综合计算工时制度的工时测算
不定时工时制度的使用技巧
新工时制度对于当前制度可能带来的影响
特殊工时对加班管理的要求
二、加班管理
企业加班程序和加班时间控制
加班工资基数的确定方式和计算
值班和加班的认定及待遇区别
加班工资和调休关系的转换
降低加班成本技巧
加班制度设计
加班争议的举证责任和证据设计

专题二:企业休假管理
一、产假
最新产假法规介绍及解读
不同地区产假及相关假期的时间 / 产假假期待遇
二、事假
事假的工资计算与管理
三、年休假
年休假的制度制定与休假管理年休假的工龄认定
年休假与探亲假的关系
四、探亲假与婚丧假
探亲假的适用范围与假期待遇
婚假享受和假期待遇
丧假享受和假期待遇
五、法定节假日
法定节假日的待遇 / 法定节假日的工资
◆ 7月28日/上海 《员工离职管理与经济补偿金/违约金/赔偿金应用实务》
专题三、员工离职管理实务
一、离职类型
劳动合同解除和终止的不同法律性质和风险分析
解除和终止劳动合同的基本类型介绍
二、离职文本
辞退员工通知书的起草要点和实务训练
劳动合同解除协议的起草要点和实务训练
三、离职通知
离职的时间选择和提前通知期的合法使用
企业通知离职的方式选择和不同处理
离职通知撤回的法律分析
四、离职交接
离职工作交接和财物交接程序和争议处理
离职待遇和薪资奖金结算纠纷处理
五、离职手续
退工手续和档案保管的依法处理
拖延办理离职退工手续的法律风险

专题四、经济补偿金、违约金、赔偿金实务
一、经济补偿金
经济补偿金的不同计算基数
经济补偿金的计算年限法律界定
不同类型经济补偿金的标准区别
企业支付经济补偿金的操作技巧
二、违约金
利用违约金避免员工恶意违约的法律实务
各地对违约金的不同规定
在没有约定违约金时追究违约方应当承担的赔偿责任
三、赔偿金
赔偿金的法律性质和赔偿标准
赔偿金的实际运用和司法实践

培训师介绍:

 
庞春云
资深律师,资深培训师,著名劳动法律法规及仲裁专家,著名劳动法与员工关系管理专家。曾先后任职于多家全国著名的律师行、国际著名咨询公司等。
上海市劳动争议仲裁委员会仲裁员,上海市律师协会劳动法律关系研究委员会副主任等。
长期担任企业法律顾问,为企业提供法律服务,包括为企业制定劳动规章制度、提供企业重组转制方案、合理控制用工成本、预防及应对劳动争议等工作。为中国电信等知名企业提供过培训、咨询服务,并被邀请到国际劳工组织、中欧工商管理学院、清华大学、中国人民大学等知名机构进行讲座和咨询服务。
服务及培训过的客户:
中国电信、罗门哈斯、迅达电梯、上海中集、海尔集团、安治化工、苏州信俊、雅戈尔集团、九阳集团、中国联通、中铁七局、核工业集团、中国石油、青海桥头铝电、四川省电力公司、中铁十六局、中国水利水电建设集团、南方电网公司、神华集团、新兴铸管、中国第一汽车集团、三角轮胎、中国兵器工业集团、中国北车集团、中国南车集团、中天建设集团、重庆宗申集团、浙江省建工集团、山西省大同齿轮集团、洛阳轴承集团等。

本课程名称: 工时、加班与休假管理员工离职管理与经济补偿金/违约金/赔偿金应用实务

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