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心理学在新生代员工招聘中的应用

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培训受众:

人力资源招聘经理、企业管理者

课程收益:

本课程综合管理心理学、职业心理学和人格心理学专业理论,结合简单可行的心理测评工具,通过活泼互动的培训形式,帮助学员从“软实力”的4个维度来解析新生代员工的心理特点,除了能够用更专业的方法来寻找“合适度”胜任的员工,更能通过对新生代员工心理特点的了解,辅助组织内员工职业生涯规划工作的开展,并降低新生代员工进入企业之后的管理成本。

课程大纲:

影响岗位行为表现的心理因素
解读新生代员工的成长背景
案例透视:新生代员工的行为特征
新生代员工的“软实力”分析
新生代员工职业选择的趋势
职业价值观测评工具的使用建议
我是谁?新生代员工失真的自我形象
DISC测评与岗位特质适合度预测
新生代员工的工作适应预测
发现新生代员工的成就动机特点
新生代员工面试过程中的心理效应

培训师介绍:

 
蔡育明 先生
中国劳动部企业培训师
英国城市行业协会认证培训师
国家心理咨询师
一苇网认证行为分析专家
管理领域:同济大学高级工商管理硕士
蔡老师以“积极心理学”为理论核心,以提高企业内员工敬业度和职场幸福感为研究方向,围绕与之相关的积极优势、积极成长、积极应对、积极情绪、积极关系和积极组织六大因素展开。通过专业的心理测评工具和丰富生动的培训课程,帮助企业管理者充分认识并挖掘员工的“软实力”,在选人、用人、管人、育人和留人等五个方面提高管理能力;帮助员工从心理学的角度充分认识自我潜能,保持良好的心态和积极的应对环境变化,从而提高工作效率和业绩!
蔡老师擅长的课程包括《心理学在新生代员工招聘和激励中的应用》、《DISC测评在人力资源和管理中的应用》、《优秀经理-从“心”认识你的员工》、《职场角色适应与情绪管理》、《我是谁-职业发展从自我认知开始》等。
蔡老师曾经培训过的企业包括土豆网、上海移动、上汽集团、中国海运、上海世博会事务协调局、上海百事通、贝尔香精香料、招商银行、华安保险、宝钢集团、延锋伟世通、中联物产、景域集团、华东师范大学等。

本课程名称: 心理学在新生代员工招聘中的应用

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