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非人力资源经理的人力资源管理

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  • 开课时间:2012年08月14日 09:00 周二 查找最新
  • 结束时间:2012年08月15日 17:00 周三
  • 课程时长:12小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:上海市
  • 授课讲师: 周传文
  • 课程编号:201014
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

企业高管、企业各部门经理及主管人员

课程收益:

掌握三大财务报表,读懂财务报告
系统了解企业财务运作体系、分析方法及控制重点
增强成本控制意识和分析能力
强化现金流管理,提高资产周转效率与财务安全
掌握预算编制与跟踪控制方法
运用财务思维解读企业运作,增进与财务部门的共识和有效沟通

课程大纲:

【课程目标】
培训顾问用通俗易懂的方式,通过丰富的案例分析讨论、竞猜游戏、角色扮演、冠军争霸赛等高效和有趣的培训方法,使参加者获得对财务管理的全面理解、增进与财务部门的共识和沟通,并能有效地进行成本控制和利润管理,从财务的角度审视自身工作,以便将企业整体战略与自身的财务管理责任更好地结合起来,有效提升企业的管理水平。同时,也将一改财务在参加者心目中深奥、枯燥的印象,让他们体会到财务管理的作用和乐趣。


【课程特色】
专门针对非财务人员,培训方式深入浅出,通俗易懂
以企业的实际经营运作为出发点,注重培训的实用与有效
注重学员的参与互动及管理经验分享


第一天 主要内容 方式
9:00-12:00 Unit 1 财务会计基础与报表解读
会计的目标
资产负债表的原理:钱从哪里来,用到哪里去?
关注资产质量及表外经济资源
理解支出、费用与成本
利润的形成:花钱的效果如何? (制造、销售、管理 ……)
关注人为因素对利润的影响,比如:关联交易、会计政策选择等 竞猜游戏/案例

案例: 如何评价公司的年度业绩和投资机会?
13:00-16:30 Unit 2 成本分析与利润规划
毛利指标的判断风险
边际利润(Contribution Margin)的计算与决策应用(定价/产品/订单决策)
规模效益、保本点:为什么公司要实现规模经营,才能利于生存?
利润敏感性分析(C-V-P)
企业提高利润的主要途径及应用策略:提价? 增量? 还是降成本?
竞猜游戏/案例

案例: 如何选择提高利润的最终方案?

第二天 主要内容 方式
9:00-12:00 Unit 3 企业财务运作体系与综合分析
财务管理的终极目标
财务运作的三个关键: 利润、周转与结构
财务比率分析法: 全面衡量企业运作状况
现金流量概念
营运部门如何影响企业流动资金需求?
资金周转危机及应对策略
现金管理目标与工具 竞猜游戏/案例
案例: 1)美国五大行业ROE构成分析
2)如何平衡业务增长和财务安全 (欧洲原版案例分析)
13:00-16:00 Unit 4 企业预算管理与控制
预算的价值与重要管理基础
如何确定预算目标? – SMART原则
预算编制的流程与关键控制
预算跟踪的反馈流程与各部门角色
预算差异分析( Analysis of variance)及业绩评价
竞猜游戏/案例
案例: 谁应对产品成本差异负责?

16:00-16:30 课程回顾与总结
财务知识竞赛:
30分钟,课程培训结束前安排,检验总体学习效果

培训师介绍:

 
周传文先生
资深培训讲师,管理学学士,EMPAcc,中国注册会计师CICPA。拥有15年的专业经验以及5年大型跨国公司财务与投资管理经验,涉及制造业、贸易和投资领域。于2004年加入欧洲最大的管理培训公司,担任资深财务咨询顾问,具备3年专职财务管理咨询和培训经验。
周老师从一名成本管理员开始在企业的财务领域辛勤耕耘,在长达15年的专业经验中凭借扎实的专业学术基础成长为企业的重要财务管理人员,长期担任公司财务经理、总监等高级职位,并且积累了丰富的企业融资、成本控制、财务分析以及并购项目管理经验。他服务过并担任财务管理工作的企业有德隆国际战略投资有限公司、国际济丰纸业集团有限公司等。

本课程名称: 非人力资源经理的人力资源管理

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