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劳动制度最新立法与动向解读

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课程大纲:

为最新公布的《特殊工时管理规定(征求意见稿)》、《女职工劳动保护特别规定》与《劳动合同法修正案(草案)》而特别设计

2012年4月28日,国务院公布实施《女职工劳动保护特别规定》,对女职工产假及待遇做出调整,2012年5月8日,国务院公布《特殊工时管理规定(征求意见稿)》,国家即将对工时制度做出重大调整,企业需要未雨绸缪,预先应对。

劳动合同立法在2012 突然加速:6月26日,11届全国人大常委会27次会议开始审议《劳动合同法修正案(草案)》;6月28日,最高人民法院公布《关于审理劳动争议的若干问题的司法解释四》征求意见稿公开。法律草案内容与现行规定存在重大区别,带来的冲击也巨大,涉及企业劳动管理的多个方面。

未雨绸缪,我们特邀请劳动法专家董保华教授解读法律草案关键要点,分析其对企业用工管理的重大影响。

课程目标:
了解《特殊工时管理规定(征求意见稿)》的主要内容
了解《女职工劳动保护特别规定》的主要内容
先行学习《关于审理劳动争议的若干问题的司法解释四》的主要内容



课程大纲:
话题一:企业工时加班管理与女职工劳动保护特别规定的解析
一、女职工保护
产假及相关假期的最新规定
产假工资和相关待遇
劳动管理中的女职工保护
二、特殊工时
工作时间的界定测算
特殊工时制度的适用范围
特殊工时制度的加班待遇
特殊工时的审批程序
话题二:劳动合同法最新动向的解读
一、劳务派遣制度
劳务派遣的临时性、辅助性、替代性岗位界定
劳务派遣公司设立要求
劳务派遣同工同酬限制
二、劳动纪律
劳动纪律制定程序和法律要求
竞业限制生效、解除、经济补偿等规定
三、劳动合同变更
劳动合同变更方式
用人单位解除劳动合同规定
劳动者解除劳动合同规定
四、劳动争议
用人单位解除劳动合同规定
劳动者解除劳动合同规定
五、其他规定
外国人就业

授课方式:
专家讲解与点评

培训师介绍:

 
讲师介绍:董保华
劳动法学术专家——华东政法大学教授、博士生导师,中国劳动学会常务理事、中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长。劳动法立法专家——曾参与《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》等众多劳动法律法规的论证和起草工作。劳动法实务专家——中国律师协会劳动法专业委员会委员,从事劳动律师工作二十年,处理过无数疑难法律纠纷。

本课程名称: 劳动制度最新立法与动向解读

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