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最新《劳动合同法》对企业用工的十大影响及风险应对高级研修班

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  • 开课时间:2007年08月24日 09:00 周五 查找最新
  • 结束时间:2007年08月24日 17:00 周五
  • 课程时长:6小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:广州市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:20343
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

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课程收益:

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课程大纲:

(一)《劳动合同法》逐条权威解读和要点评析:
1.劳动合同立法的背景和基本原则; 2.劳动合同订立和履行;
3.劳动合同期限的类型和适用; 4.劳动合同解除和终止;
5.违约金、经济补偿金的支付; 6.劳务派遣和灵活用工。
(二)《劳动合同法》对劳动用工的十大影响及企业应对方略:
1.招聘入职管理的法律要求和影响;
2.规章制度建立健全与民主管理的关系和处理;
3.劳动合同期限选择与长期用工模式的应对;
4.员工培训及服务期的最新规范和培训制度转变;
5.保密及竞业限制的法律规定对企业保密制度的影响;
6.员工辞职的鼓励性规定与企业员工流动管理;
7.经济补偿金支付条件变化对员工退出机制的影响;
8.劳务派遣全面规制对企业多种用工的限制和要求;
9.灵活用工的法律条件和企业用工类型的选择;
10.过渡时期企业劳动合同管理要点和风险防范。

培训师介绍:

 
韩智力 劳动法律专家、资深劳动争议仲裁员,中国劳动保障报社法律事务中心主任、《劳动合同法》(草案)立法专家之一、中国管理科学研究院劳动法律研究所副所长、北京交通大学经济与劳动法律研究中心副主任、中国人力资源管理协会劳动关系委员会常务理事、中国政法大学特聘讲师,中央电视台《对话》栏目、《央视论坛》栏目特邀嘉宾。
中国联通、中远集团、松下电器、中国电子、大唐移动、中原油田、南宁电信、中国移动、中国石油、华北油田、福建移动、山西通信、山东人寿三、参加对象:企业党委(支部)书记、分管劳动人事工作的行政领导、工会主席、劳动人事部门负责人、劳动争议调解员、兼职仲裁员。

本课程名称: 最新《劳动合同法》对企业用工的十大影响及风险应对高级研修班

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