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2007年最新“《劳动合同法》解析应用

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  • 开课时间:2007年11月11日 09:00 查找最新
  • 结束时间:2007年11月12日 17:00 周一
  • 课程时长:12小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:烟台市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:20354
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

各国有、外资、合资、民营企业董事长、总经理、人力资源总监、行政总监、人事经理、工会及负责劳动关系的专业人员;人才服务机构。

课程收益:

提高自己

课程大纲:

新《劳动合同法》与企业发展1、《劳动合同法》与现行劳动政策规定的区别联系;2、劳动合同法的立法思路与调整趋势3、新《劳动合同法》的主要条款及重点内容解析;4、企业在新劳动合同法下的机遇与挑战5、劳动合同法必须澄清的五大问题6、劳动合同法下的企业工会的角色与定位7、劳动合同法对企业裁员及经济补偿的标准与定位8、企业面对劳动合同立法新变化的应对新《劳动合同法》对人力资源的影响及应对策略1、劳动合同立法对企业招聘机制的影响2、劳动合同立法企业培训机制的影响3、劳动合同立法对企业用人机制的影响4、劳动合同立法对企业留人机制的影响5、劳动合同立法对企业裁人机制的影响6、如何降低新劳动合同法下的人力资源管理成本7、劳动合同在企业人力资源管理中的重要作用与常见风险
新《劳动合同法》政策运用与员工关系管理1、建立辞退管理程序与预警系统以避免劳动争议; 2、企业在日常劳动关系管理中的常见问题;3、解除与终止劳动关系的区别与操作方法;4、辞退不能胜任工作、违纪员工的实务技巧;5、开除、除名、辞退与解除劳动合同的关系问题;6、违纪解除与非违纪解除劳动合同;7、违约金和经济补偿的关系。8、劳动合同解除和终止的条件及程序,如何确定经济补偿金的数额9、员工不辞而别的处理。10、商业秘密、竞业限制协议的撰写与风险规避
新《劳动合同法》与劳动争议处理1、最新劳动争议处理政策的解析;2、劳动仲裁的申诉时效、诉讼时效和处理时效;3、劳动争议举证责任的分配及举证、质证技巧;4、录音、证人证言和鉴定结论在劳动争议中的运用;5、违约金、补偿金、赔偿金的联系、区别和支付;6、患病、工伤、怀孕、产假、哺乳期职工劳动争议案件的处理原则和赔偿标准;7、核心员工离职引起的争议案例8、企业如何制订相应的劳动规章制度,规避劳动合同的解除、变更所引发的劳动争议风险

培训师介绍:

 
王耀霞:青岛智者人力资源高级顾问,劳动法律专家, 中国人力资源管理协会劳动关系委员会常务理事,18年劳动关系管理实践经验。王老师曾在全国各地成功举办数百场《劳动关系管理》、《用人风险规避》等课程。王老师的课程幽默风趣,互动性强,以其高水准的专业水平和独具魅力的亲和力,透过案例分析、疑难解答和针对性的讲解以生动活泼的授课方式带领学员全情投入,使学员在各自领域实现突破,得到全面提升。

本课程名称: 2007年最新“《劳动合同法》解析应用

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