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人力资源经理职位快速胜任

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  • 开课时间:2007年09月01日 09:00 周六 查找最新
  • 结束时间:2007年09月01日 17:00 周六
  • 课程时长:0小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:深圳市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:20372
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

有志于人力资源管理事业,以人力资源经理为近期目标职位的人士。

课程收益:

使学员快速达到人力资源经理的胜任能力标准,促进个人职业发展,满足企业需求。

课程大纲:

人力资源管理是朝阳职业。人力资源管理是具有明确核心优势、较强影响力和受到普遍尊重的职业。
人力资源管理的地位正在迅速提升。国际企业竞争的规则正在迅速改变中国企业的管理,企业对人力资源管理的认识正在迅速提高。人力资源经理逐渐成为影响企业经营管理,促进企业竞争力提升的战略性职位。
企业对人力资源经理的要求越来越高。中国企业越来越深刻地认识到人力资源经理职位的重要性,同时,许多企业的人力资源经理常常由于“功力”不足而不被重视。
在中国,胜任的人力资源经理供不应求。
对人力资源经理具有明确或潜在需求的企业数以百万计;
人力资源经理(而不是人事经理)在职者数以十万计;
接受过相对系统的知识与方法培训者数以万计;
真正能够胜任的人力资源经理仅可以千计;
贝朗企业客户需求数以百计;
大批企业找不到满意的人选。
四、本培训项目的独到之处
胜任的人力资源经理,需要具备系统的知识和能力,能够结合企业内外部环境,解决实际的管理问题,促进企业业务的发展。
基于工作需要的培训体系。紧贴实际工作,传授实际方法,解决实际问题。
面向执行与操作的培训方法。注重方法的传授,兼顾知识性。所学的都是可用的,而不仅仅是“启发式”的。
注重管理技能的实际掌握。 “听得懂,学得会,用得好”,培养系统能力,使学员成为全面胜任的管理者。
引入先进标杆,达到职位胜任。树立职业标杆,开阔职业视野,帮助学员建立卓越的职业价值观。
科学的培训方法。
知识、理念与技能教学
强化训练
一对一指导
工作模拟辅导
针对成人学习 “难学易忘” 的现象,公司将向学员提供职业工作指南,帮助学员更有效地应用所学知识、方法与技能。
参加公司“人力资源经理快速胜任班”,通过毕业测评,获得毕业证书的学员,将能够胜任企业人力资源经理工作,并具有显著的职业竞争优势。
五、职业资格认证与职业推荐
提供测评报告,颁发毕业证书。学员受训结束并通过毕业测评后,公司将出具能力测评报告,颁发毕业证书。毕业证书可通过网络或电话等形式验证真伪。
提供任职机会,推荐胜任职位。获得毕业证书的学员,可长期享受公司的职位推荐服务。公司将应学员的要求,向公司的企业客户进行重点推荐。
六、培训班类型

本课程名称: 人力资源经理职位快速胜任

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