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人力资源法务系列沙龙 应对特殊工时管理新政 ——申请审批的要点及劳动争议中的疑难处理

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培训受众:

用人单位总裁、副总裁、财务总监、人力资源总监(经理/主管)、法务总监(经理/主管)、工会干部等。

课程收益:

特邀资深专家解析特殊工时政策的最新立法动态,分享特殊工时制的申请审批要点,帮助企业梳理工时管理流程、改进生产经营安排,有效应对新法实施。

课程大纲:

来自上海市劳动行政部门的信息显示,涉及工时休假与考勤的争议历来是劳动争议的重灾区。由于企业对工时制度的选择将直接影响人工成本支出,很多企业都很关注这块内容。但长期以来,很多企业里的特殊工时制度运用还存在种种误区。一些企业往往因此受到劳动监察的查处或者在劳动仲裁时面临败诉风险。
2012年5月8日,人力资源和社会保障部就《特殊工时管理规定(征求意见稿)》向社会公开征求意见。这一草案,与1995年劳动部颁布并且目前仍在实施的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》比较,对特殊工时制度的适用范围、岗位范围以及工资保护、审批管理、工作时间新的界定都有最新的规定,总体而言,新规将对企业的工时管理提出新的、更高的要求。据最新消息,这一新规将于近期正式出台,本市相应政策也将作出调整。

沙龙收益:
特邀资深专家解析特殊工时政策的最新立法动态,分享特殊工时制的申请审批要点,帮助企业梳理工时管理流程、改进生产经营安排,有效应对新法实施。

沙龙内容:
上半场:(14:00-15:15)
1、《特殊工时管理规定(征求意见稿)》内容解读
2、本市特殊工时制的申请和审批要点及可能作出的调整
3、劳动争议案件中涉及工时的若干热点问题的处理规则
茶歇(15:15-15:35)
下半场:(15:35-16:35)
4、特殊工时管理的典型案例
5、特殊工时管理的疑难问题解析

本课程名称: 人力资源法务系列沙龙 应对特殊工时管理新政 ——申请审批的要点及劳动争议中的疑难处理

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