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2007年最新“《劳动合同法》解析应用与劳动关系管理”高层研讨会

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  • 开课时间:2007年08月26日 09:00 查找最新
  • 结束时间:2007年08月28日 17:00 周二
  • 课程时长:0小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:苏州市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:20589
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

各企业董事长、总经理、副总经理、人力资源部经理/总监、人事主管、企业法律顾问及其劳资、工会、行政等部门负责人;各律师事务所的律师;各级人民法院的有关领导与法官;各地劳动与社会保障局干部及劳动仲裁委员会仲裁员;各工会干部及劳动争议调解员。

课程收益:

帮助国内外各电子电器生产制造企业的领导和骨干以及广大律师深入理解并准确适用《劳动合同法》,掌握立法过程中遇到的热点、难点问题及其解决途径,提高防范和处理各种劳动争议的实际工作能力。

课程大纲:

一、 新《劳动合同法》与企业发展 2、企业在日常劳动关系管理中的常见问题;
1、《劳动合同法》与现行劳动政策规定的区别联系; 3、解除与终止劳动关系的区别与操作方法;
2、劳动合同法的立法思路与调整趋势 4、辞退不能胜任工作、违纪员工的实务技巧;
3、新《劳动合同法》的主要条款及重点内容解析; 5、开除、辞退与解除劳动合同的关系问题;
4、企业在新劳动合同法下的机遇与挑战 6、违纪解除与非违纪解除劳动合同;
5、劳动合同法必须必须疲竭的五大问题 7、违约金和经济补偿的关系。
6、劳动合同法下的企业工会的角色与定位 4、劳动合同解除和终止的条件及程序,如何确定经济补偿金的数额
7、劳动合同法对企业裁员及经济补偿的标准与定位 8、员工不辞而别的处理。
8、企业面对劳动合同立法新变化的应对 9、商业秘密、竞业限制协议的撰写与风险规避

二、新《劳动合同法》对人力资源的影响及应对策略 四、新《劳动合同法》与劳动争议处理
1、劳动合同立法对企业招聘机制的影响 1、最新劳动争议处理政策的解析;
2、劳动合同立法企业培训机制的影响 2、劳动仲裁的申诉时效、诉讼时效和处理时效;
3、劳动合同立法对企业用人机制的影响 3、劳动争议举证责任的分配及举证、质证技巧;
4、劳动合同立法对企业留人机制的影响 4、录音、证人证言和鉴定结论在劳动争议中的运用;
5、劳动合同立法对企业裁人机制的影响 5、违约金、补偿金、赔偿金的联系区别和支付;
6、劳动合同在企业人力资源管理中的重要作用与常见风险 6、患病、工伤、怀孕、产假、哺乳期职工劳动争议案件的处理原则和赔偿标准;
7、如何降低新劳动合同法下的人力资源管理成本 7、核心员工离职引起的争议案例

三、新《劳动合同法》政策运用与员工关系管理 8、企业如何制订相应的劳动规章制度,规避劳动合同的解除、变更所引发的劳动争议风险
1、建立辞退管理程序与预警系统以避免劳动争议;

本课程名称: 2007年最新“《劳动合同法》解析应用与劳动关系管理”高层研讨会

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